关于《员工手册》暂定草案的说明
本草案是第二次修改。本次修改的目的在于，第一次修改完成后，草案过于冗长，内容繁多，条目过细，不易于操作。本着事无巨细的原则，这次在原有的基础上，尽量精简，但核心思想“加强管控”和“便于操作”未变。下面对第二次修改《员工手册》草案作简要的说明，如下：
1、我司属特殊行业，涉及相关的船员、船舶安全管理之类的问题，如果把具体相关的规章制度全盘搬入本手册，显得过于冗长，容易出现员工分不清到底船员应该做什么，机关人员应该做什么的问题，模糊概念。因此，但凡《员工手册》中涉及船员、船舶之具体事项，会用参照《安全职责手册》、《船员管理手册》之类的语句加以补充。而具体《安全职责手册》、《船员管理手册》可以另行用附件或者手册又或上传在公司网站上的形式让大家参阅
2、为了有效的把船员和职员规范行为统一起来，因此在修改时，着重参阅了本公司的《安全职责手册》、《船员管理手册》，把两边的考勤制度、规范行为、员工休假和奖惩统一结合起来写。因此，本次手册里面的规范，但凡没特意提到船员、船长的话，那就是全体员工通用
3、减少了章节。第一次修改后，共计篇幅有9章不含小节。第二次修改后，篇幅仅有5章。比如员工奖惩、员工规范、入职、加班之类全融入到员工管理制度里，减少条目、精简语句，确实较第一次修改后易于操作，让人读后也不觉得繁琐，也便于理解
4、参看了一些特殊行业公司的手册，例如公路运输、特种设备生产、化工等，手册内容基本是以公司本部为主。个人认为，这样编写一是利于公司决策层、管理层理清发展方向，毕竟决策管理乃“重中之中”；二是诸如我司，船员有相关的管理规范、程序、SMS文件加以约束管理，如果大幅写入手册难免有主次不分、重复之嫌
5、鉴于船员整体文化水平不高，因此本手册如通过发放，理应与相关的《船员管理手册》一并发放，当然，《船员管理手册》也可以编入本次手册的附则里面，需要领导斟酌考虑。也可以对船员只发放《船员管理手册》，入司的职员发放《员工手册》，毕竟两本手册在原则，具体执行细节上基本上是吻合的
以上就是本次修改编写的简要介绍，望领导审之、度之！
前言
欢迎您加入公司大家庭！
为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》
本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改
如果您在实际工作中，有更好的建议、想法或是实际的问题通过部门负责人无法得到有效解决，您可以通过申诉邮箱：lspxx002@163也可以致电：023-87807555
特别提醒您注意的是：公司动态均通过公司网站：http://www.cj31发布，欢迎您闲暇之余随时查阅
一、董事长致辞
一条大江，闪烁着怡然灵动的风采；
一方沃土，蕴含着神奇博大的情怀；
一支团队，谱写着与时俱进的宏伟乐章！
儿时，徘徊江畔，汽笛响起,看江中船来船往，从小就与船、与江结下不解之缘。1996年，三益成立，10余载，三益人发扬长江纤夫“脚踏实地、团结奋进、负重前行、永不放弃”的精神一路走来，发展成为长江流域危险品运输的领军企业之一
在三益的发展征程中，有各级政府、各级领导的大力支持和关怀，有全体三益人的共同奋斗和拼搏，有各位客户朋友的鼎力支持，有通江达海的宏伟梦想，积淀形成了三益发展壮大的源动力
展望未来，任重而道远，三益人将加倍努力，为实现通江达海的三益梦而奋斗！
董事长（签字）
二、企业简介
重庆三益物流股份有限公司成立于1996年3月10日，注册资金5800万元。现拥有 “宏声”系列化学品船、油船31艘，载重吨为11万余吨。主要为中石油、中石化、蓬威石化、华峰化工等国有及大型民营企业提供水上运输保障服务，承运范围涵盖汽油、柴油、对二甲苯、甲醇、丙酮、醋酸等危险化学品和非药品类易制毒化学品
公司以适应市场科学发展为前提，不断提高员工综合素质，强化企业安全生产管理，得到了各级政府和主管部门的高度评价，多次被评为“先进单位”、“示范单位”、“明星企业”和“守合同重信用单位”等荣誉称号，2009、2010、2011连续三年被重庆市港航管理局评为“重庆市水运工作先进单位”，2011年被重庆市港航管理局、重庆市水路运输协会授予“AAA级诚信港航企业”，2012年被涪陵区人民政府评为“涪陵区非公有制企业十强单位”，2012年3月，交通部长江航务管理局授予我司为“长江干线航运企业最佳安全管理奖”荣誉称号
三、宗旨和企业文化
我们牢固树立兼顾社会、企业、员工三者利益的“三益”价值观，不断追求创新、管理和服务的精益求精，从而提升公司内外形象，提高核心竞争力，实现企业的可持续发展
1、企业方针：安全第一、诚实守信、保护环境、与时俱进；
2、企业精神：脚踏实地、团结奋进、负重前行、永不放弃；
3、企业宗旨：安全、高效、和谐、共赢；
4、经营理念：以创新寻求发展，凭诚信塑造品牌
四、组织机构
1、公司机构图
2、部门职能
2.1人力资源部
（1）根据公司经营管理需要，设计各部门人员编制；
（2）根据公司人力资源方针与政策，健全规范各部门人事制度与奖惩体制；
（3）负责计划和实施员工招聘、培训工作；
（4）制订员工工作考评制度并定期考评；
（5）员工考勤、出勤统计、报表、分析等；
（6）实现公司各部门之间人员盈、缺人力调配；
（7）优化队伍建设，处理员工投诉；
（8）参与公司企业文化建设，不断提高员工满意度；
（9）负责公司用工法律风险和控制与防范；
（10）领导安排的其他事宜
2.2行政部
（1）各职能部门的关系协调；（2）建立各项规章制度并检查实施情况，监促各项工作规范化管理；（3）负责公司资料、信息等管理，宣传报道及网站维护等工作，沟通内外联系和上下联系；（4）公司会议组织、记录及记录归档工作；（5）公司印章、证照及车辆管理；（6）员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；（7）员工福利修订、实施、改进及办理；（8）负责公司员工劳动合同的签订、解除，岸基管理人员的招聘、培训工作；
（9）特约或定点医院的选择或联络，办理工伤事故；（10）公司各类档案的建立、整理、归档、保管、借阅等；
（11）文件的编写、修改、发放等控制工作及文件的有效性、过期的处理；
（12）行政开支预算编制和成本控制；
（13）其他相关职责
2.3海务部
（1）执行公司的安全和环保方针，负责船员资格确认、培训、调配和管理；
（2）负责标识船舶航行和货物装卸涉及安全及环保方面的关键性操作，并拟定相关规程；
（3）负责船舶的营运组织、调度及通讯联络；
（4）船舶