团队复制精英班 聚成企业管理股份有限公司 贾志华 姜伟主讲 欢迎走进聚成 贾志华老师 国际注册CMC咨询师 国际注册WMECC催眠师 国家注册企业培训师 聚成集团经营顾问高级讲师 翠宝化工集团商学院副院长 婴贝儿健康顾问有限公司董事 总裁口才生产力训练导师 多家企业管理顾问 贾志华老师曾培训过的企业： 广州立白企业集团有限公司 蒙牛集团 美的集团 西王集团 济南华联商厦 山东潍坊景芝酒业 山东大智学校 济南龙达飞服饰 中华粉红丝带教育集团 河北沧华园食品 石家庄光明渔港大酒店 德州姜玉坤眼镜德州英翔教育集团山东扳倒井股份有限公司 福建爱都制衣有限公司 三联家电诗婷美容美体山东凯莱电气设备有限公司香驰集团顺华肥牛餐饮有限公司 山东耀华玻璃有限公司济南绿园物业有限责任公司 德州众驰汽车销售服务有限公司 泰安爱客多壁挂炉 济南布尔特家具有限公司山东鲁杭丝绵（集团）有限公司济南顺达远洋汽车销售有限公司东营市宏远广告装饰有限公司济南金兆餐饮有限公司 深火国际广告有限公司 济南泉城科技图书发行有限公司山东汇友乳业有限责任公司 滕州香江信雅大酒店 莱芜馨百集团 茅台红酒山东鲁班餐饮有限公司淄博正泰装饰 淄博恒星建工有限公司山东润民商城有限公司东营杰杰糖果娱乐有限公司山东山大泰克信息科技有限公司 济南梵欧化妆品有限公司典典陶瓷 淄博天时商贸有限公司 淄博丽莎大酒店 淄博焦化煤气公司 潍坊天天假日酒店潍坊舜华商务酒店 潍坊草原牛王潍坊舍得粥府 潍坊喜盈门大酒店 诸城东升大酒店 济南齐鲁爱家建材有限公司陵县富宏制衣有限公司临沂天使制衣有限公司淄博七星钢构公司淄博绿晶农药有限公司淄博鑫东海服饰有限公司 东营长城玻璃有限公司泰安元洲装饰有限公司淄博天河不锈钢市场多特眼镜 丽颜化妆品有限公司 龙祥包装有限公司等……近八百余家企事业单位 。 招聘流程、招聘渠道、招聘要领、培训系统建设方法 绩效管控意义、目的、方法、实施技巧 高效沟通技巧、性格解析、激励员工方法 第4模块 招聘培训系统 公司的竞争优势的两种理论: 传统理论: 一、成本领先：换句话说就是，东西卖得便宜。 二、产品特色：如果东西卖得不便宜的话，就要有产品特色。凭着这两点公司就可以在市场上站稳脚跟。 人力资源理论： 给企业的竞争增添优势的，不是产品和价格，而是人。 案例：刘邦和项羽 二十一世纪什么最缺 任何企业之间的竞争 归根到底都是人才的竞争! 人事部门称呼的变化： 综合管理部（办公室）-------行政人事部-------人事部------人 力资源部------人力资本部-------人力资本开发部 人力资源经理人的鼻祖——DaveulRich 说过：成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具备必要技能和经验的人才，这样才能推进公司全球的业务 一、招聘工作的认识误区 误区一：招聘最简单，谁都可以做！ 事实是：60%的企业招聘人员没有经过专业系统的招聘技能培训! 原因：60%以上的HR工作者是从招聘开始进入人力资源领域的! 所以，杰克.韦尔奇说: 我一生看人,准确率只有70%. 一般招聘 人才测评 38% 专业测试 小组面试 62% 其他调查等 一、招聘工作的认识误区 误区二：面试很简单，就是聊天； 事实是：面试是一项系统科学流程 二三十分钟判断一个人几十年养成的性格，你认为是很容易的事情？ 为什么招聘最难 HR招聘的三个阶段: 无处不是山，无处不是水专家 见山还是山,见水还是水 第三阶段 见山不是山,见水不是水 第二阶段 见山是山,见水是水 第一阶段 四三三原则 招聘的十个人当中； 四个人只能做员工 三个人将来做中层管理者 三个人将来做高层管理者 HR的知识结构？ HR必须是一个杂学家！ 心理学 总结能力 一、招聘工作的认识误区 误区三：招聘出了偏差，可以通过培训来弥补。 事实是：培训很重要，但招聘更重要； 培训可以改变人的态度和技能， 但很难改变一个人的秉性： 一、招聘工作的认识误区 误区四：招错了，炒掉就行了，没什麽大不了。 事实是：招聘错误带来的损失是巨大的 1、招聘成本的增加 2、工作进度的影响 3、员工士气的影响 4、承担巨大的风险 案例：进入的是公司，离开的是上司 员工离职的232原则 一、“2”是两周。为什么人家到你公司两周就辞职不干了？百分之九十的原因是你在招聘时骗了他。你许诺他的那些东西两周过去了，都没有实现，他就不会再等，两周他就走了； 二、“3”是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了？你肯定是在职位上骗他了，你许诺他带多少人，参加多少培训，有什么福利，有什么机会等等，3个月都没有发生，你给他太夸大了，没发生他就不会在试用期过了以后还再等。232前面两个原因都跟招聘有关系； 三、最后一个“2”是两年。员工做了两年，我们称为老员工。他希望要升职了，要工作轮换了，或者要升官了，这时你不能给他提供这个机会，你不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。