摘要
随着我国经济社会的迅速发展,社会主义市场经济制度和社会治理体系需
要不断完善。在这个过程中,包括事业单位在内的各行各业的改革都在稳步推
进。特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的不断推进,
事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,必须以更大的决心和勇
气推进此项工作。本文通过对事业单位人力资源管理改革的研究,利用现代人
力资源管理理论,对包头市TX公证处人力资源管理的问题及对策进行分析,以
期在理论和方法上为事业单位人力资源管理改革提供一些参考
本文主要内容有,首先是绪论,主要介绍了本文的选题背景、核心内容、
研究意义与研究方法;其次是人力资源管理概论,主要介绍了人力资源管理理
论基础、人力资源特征、事业单位人力资源管理内涵,人力资源管理的重要性
等基本理论;第三章是对包头市TX公证处的人力资源现状和存在的问题进行分
析,包括年龄结构、知识结构、管理制度等;第四章是结合包头市TX公证处的
特点,分别提出人才选拨与培训、绩效考核、激励机制等方面的对策,对人力
资源管理进行实务设计。总之,本文主要是将人力资源管理理论与事业单位人
事制度改革结合起来,根据事业单位人力资源管理特征,运用现代人力资源管
理中人员招聘、培训、考核、激励等方面的理论和方法,对以包头市n公证处
为代表的事业单位人力资源管理问题进行实证研究,并提出了相应的改进建议
和措施
关键词:事业单位,人力资源管理,绩效考核,激励机制