绩效工资制度
本着鼓励先进鞭策后进的原则，制定本绩效考核制度，通过本制度的实施，激发每个员工的潜能和工作热情，使我们的队伍逐渐成为一只高素质、精干、高效的队伍。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
一、全体员工要牢记自己的岗位职责并认真履行。根据各岗位的岗位职责为基础制定考核标准。
二、根据产品工艺流程制定统一、科学﹑完善的生产工艺标准。
三、根据有效工作率制定基本任务，超额完成部分给予绩效奖金。
四、品控部根据工艺标准对每个工艺流程进行质量考核，考核结果直接与相关操作人员绩效挂钩。
五、操作性员工的总收入由基本工资、绩效工资以及补贴组成，绩效工资根据每天的质量、产量进行考核。
六、员工月绩效考核不达标（即员工本人的实际月产量达不到规定的月基本任务产量的80%），将进行相应的技术培训，在培训期间没有绩效工资。再次培训后仍不能满足岗位要求，将进行调岗。
七、本公司的产品种类较多，经常出现交互生产的情况，只要员工能当天完成公司现行任一产品的基本任务量，剩下时间按照公司要求生产的合格产品全部按照该产品的超产单价计入绩效工资。
八、本绩效制度的最终解释权以及制度的调整权归上海华宝生物科技有限公司所有。制度中未尽事宜由公司进行另行规定。
生产岗位绩效表
一代胶囊调机人员绩效工资信息表
基本任务
基本任务单价
超产单价
合格
4公斤/天
8元/公斤
15元/公斤
不合格
无
无
一代胶囊调机人员工资构成
一代胶囊调机人员月工资=每日基本工资×工作天数+绩效工资+补贴
一代胶囊调机人员月绩效工资=月基本任务量×基本任务单价+月超产量×超产单价×成品系数
月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，取消按小时加班的工资计算方式。
月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=4公斤/天×当月正常工作天数。调机人员的月产量减去月基本任务产量即为超产产量。
成品系数=月产量/（明胶总产量×2），成品系数大于或等于1时，按照1来计算，反之按照实际系数计入工资公式。
调机人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。
补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等，其中岗位津贴的发放条件为操作人员实际月产量大于或等于80%月基本任务量，反之将取消岗位津贴。
由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以0.5公斤/小时，减去当天基本产量或作出停机决定等。
返工产品需质检合格后做绩效统计。
节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资。
以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。
一代胶囊包衣人员绩效工资信息表
基本任务
基本任务单价
超产单价
合格
12公斤/天
无
10元/公斤
不合格
无
返工处理
一代胶囊包衣人员工资构成
一代胶囊包衣人员月工资=每日基本工资×工作天数+绩效工资+补贴
一代胶囊包衣人员月绩效工资=月超产量×超产单价
月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。
月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=15公斤/天×当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量；
包衣人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。
补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等。
由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以1.5公斤/小时，减去当天基本产量等。
节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资。
返工产品需质检合格后做绩效统计。
以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。
一代胶囊带班管理员工资构成
一代胶囊带班管理员月工资=每日基本工资×工作天数+平均绩效工资+岗位考核＋补贴
月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。
根据所在班级调机﹑包衣的绩效工资得出平均绩效工资，按月统计。岗位考核为本岗位考核标准。
补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。
带班管理员的岗位津贴的补助条件为：①全班成品系数不能小于1；②全班产量完成本月基本任务产量。班长的全额岗位补贴为600元。
一代胶囊制胶工资构成
一代胶囊制胶工资=每日基本工资×工作天数+平均绩效工资＋补贴
月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。
根据所在班级调机﹑包衣的绩效工资得出平均绩效工资，按月统计。
补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。
二代胶囊调机人员绩效工资信息表
基本任务
基本任务单价
超产单价
合格
5公斤/天
8元/公斤
15元/公斤
不合格
无
返工处理
二代胶囊调机人员工资构成
二代胶囊调机人员月工资=每日基本工资×工作天数+绩效工资+补贴
二代胶囊调机人员月绩效工资=月基本任务量×基本任务单价+月超产量×超产单价×成品系数
月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。
月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=6公斤/天×当月正常工作天数