XX人寿保险股份有限公司
XX中心支公司主任筹备协议
（确定稿）
甲方：XX人寿保险股份有限公司XX中心支公司
乙方：
为了构建和谐社会，开拓当地市场，同时也为了补充团队体能，健全团队架构，吸引优秀人员加盟XX公司及推动市场竞争力，扩大营销队伍，XX保险公司XX中心支公司决定聘任乙方为新筹主任。经双方友好协商，特签订筹备协议，以基本法各项考核标准为导向，确保双方利益公正、公开明确。
一、聘任标准
1、在同业或非同业当地市场具有一定的影响力的成功人士。人品端正，无违法违纪行为，无不良行为纪录。
2、取得《保险代理人资格证书》，从事保险行业一年以上；
3、非同业特别优秀者，经中支严格面试通过者，在筹备期间获得代理人资格证者。
二、筹备营业部主任职责
1、筹备主任是营业部核心组成部分，主要负责当地市场的有效开拓，在当地进行有效组织增员和组织发展，对所增业务人员进行辅导和管理，完成筹备人力及业绩目标，以法律、法规及公司的规定规范所辖人员行为，纠正违规操作，负责执行和推动公司制定的各项业务及管理政策。
2、乙方在经营业务和管理团队过程中，应当带头遵守公司各项规章制度，服从管理；应当遵守保险诚信原则，不欺骗误导客户，守法经营；应当以人为本，关心员工，积极向上。若违反本条造成的一切后果均由乙方负责，甲方有对乙方做出任何处理的权利。
三、筹备时间
筹备阶段：从2011年11月1日到2011年12月25日止。
第一个阶段：11月1日—11月10日
第二个阶段：11月11日-11月20日
第三个阶段：11月20日-11月30日
第四个阶段：12月1日-12月10日
产品学习阶段：从2011年12月11日到2011年12月25日。
定级日：2011年12月25日（暂定）
四、定级标准
1、挂靠业务主任定级上号条件：
直辖组总人力≥10人，其中直接增员人数≥4人。
2、挂靠高级业务主任定级上号条件：
直接育成1个以上营业组，总人力不低于20人，其中直辖组不少于8人，直接增员人数不少于4人；育成小组不少于10人；
3、挂靠资深业务主任定级上号条件：
直接育成2个以上营业组，总人力不低于30人，其中直辖组不低于10人，育成组人力不低于6人；
五、筹备标准及待遇
工资收入=筹备津贴+增员奖励+开业定级奖+定级成功奖+物质奖励+基本法工资（所有筹备主任必须是经过中心支公司严格面试通过的，并且办理完整入司手续（单证押金100元，入司培训费100元，代理人考务费100元），当月出勤率100％，否则不予享受筹备津贴）
（一）、筹备津贴：筹备期间享受筹备津贴，分四次发放。
核定标准：第一个阶段到第四个阶段，每个阶段有直接新增业务员≥2人，则按600元/次，若此阶段未达成指标的则按300元标准发放；若连续二个阶段均未达成指标的则直接按业务员学习津贴标准发放）。
特别说明：1、新增人员在办理完入司手续的次日开始到参
加培训前均100%出勤，则按10元/人天计发津贴
参训结束后则按学习津贴的要求计发。
2、筹备津贴要求本人每阶段出勤率100%才发放;否则不发放.
（二）、增员奖励：
1、第一阶段：10月20日-11月10日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励200元/人，多增多奖；
3、第二阶段：11月11日-11月20日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励150元/人，多增多奖；
4、第三阶段：11月21日-11月30日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励100元/人，多增多奖；
5、第四阶段：12月1日-12月10日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励60元/人，多增多奖；
特别说明：增员奖要求推荐人和所增新人每阶段必须100%出勤，此奖才发放给推荐人;否则不发放.
（三）、开业定级奖：
1）若开业当月直辖组累计实动人力≥5人（含主任）且主任标保≥3000元，则奖励开业奖1000元；
2）若开业当月直辖组累计实动人力≥7人（含主任）且主任标保≥3000元，则奖励开业奖2000元；
3）若开业当月直辖组累计实动人力≥9人（含主任）且主任标保≥3000元，则奖励开业奖3000元；
特别说明：第1）、2)、3）项择高发放，不能同时享受。
（四）、定级成功奖：
开业后的第一个考核期达成基本法维持的条件且月均实动人次≥5人（含主任），累计标保≥10万，则奖励主任定级成功奖1000元。
（五）、物质奖励：
1）新筹主任参训即免费发放公司司服一套+司衬一件+司徽一枚+全套公司资料；
2）免费参加公司的各种培训学习；
3）若在筹备期结束后，开业当月享受公司一切业务方案。
（六）、基本法利益
详情见07版《基本法》第30页-32页内容
注：新增业务人员待遇为：
学习津贴+增员奖励+开业转正奖+考证奖+物质奖+基本法利益
六、特别说明
凡签此协议的主任在公司规定开业时未达成定级标准，且有两个及以上增员者，则直接定级业务员，此类人员直接入围准主任工程，从考核期开始可享受准主任工程的方案。
七、注意事项
1、以上新增有效人力是指填写完整入司手续（包括入司登记表、担保书、健康声明书）、交纳100元单证押金（经理押金300元）、100元培训费（经理免培训费）、100元全国代理人资格考试报名费、按时参加新人岗前培训班、参加本营业区早会且开业