人事档案管理是人才信息管理的一个重要内容当今社会人员流
动越来越频繁,使得人事档案管理工作也变得越来越复杂,海淀人才
服务中心的业务人员的日常事务处理量也在成倍地增长,在向客户提
供快捷优质服务的同时,还需要客户服务的多样化,以及各业务部门
的高效协作处理能力如何管理好流动人员的人事档案信息,成为海
淀人才服务中心管理中一个大的问题如果能实现人事档案管理的自
动化,无疑将给海淀人才服务中心带来很大的方便海淀人才人事档
案系统的设计目标是提高以档案管理为核心并包括其它相关业务的
信息化水平,方便快捷的办理好各种业务,提供及时准确的统计分析
数据,并能适应将来业务的发展变化,可以灵活的对系统功能进行扩
充和剪裁,打造一个准确!高效!灵活的信息化平台
本论文针对人才服务行业的人事档案系统应用,从行业领域业务
需求入手,逐步进行需求分析以及系统设计在分析设计过程中,参
考了国内外相关行业软件的优点以及先进的企业级应用技术架构思
想,以原有信息管理系统为依照,对原有的功能进行扩充与完善,重
新设计工作流程,使各种业务流程更加合理,创造出了一套基础技术
框架及在这个技术框架之上实现了比原系统更加完整灵活统一的人
事档案信息化管理平台,并针对人才服务机构的人事档案业务建立了
相对完整的数据化模型满足了海淀人才服务中心实际业务发展的需
要,得到很好的市场应用价值使系统适应于不同规模以及不同管理
模式的人才服务机构人事档案管理应用,为后续的系统开发和实施提
供良好的基础
本课题已经在海淀区人才服务中心成功应用,并取得了良好预期
效果
关键词:海淀人才人事档案管理信息系统PowerBui1der
第一章绪论
Ll课题背景
LLI系统综述
随着近年来各人才服务中心业务范围的不断扩大和数据量的增加,原有的业
务系统已不能满足业务发展和社会服务需求主要表现为系统功能完备性欠缺!
缺少部分业务功能模块!统计分析功能不足!无法达到业务管理要求!数据库和
程序设计不合理!数据间交换性差!不具备良好的系统扩展性!兼容性及技术先
进性通过对同行业开发使用的各类档案信息管理系统了解学习与实地考察,现
各系统大都存在软件设计技术比较落后!系统扩展性和兼容性差等问题即使到
目前为止,全国上规模的官办人才机构,在人才信息化问题上,都存在或多或少
的问题,例如技术水平老化!软件无法适应新的政策!软件效率跟不上lT产业
更新的步伐等等更有不少的人才中心,还处于手工作业阶段,信息化还是白纸
一张
随着国内外政治经济环境的不断变化,国内对于人才的管理也加快了与国际
同业的接轨如何将传统的人才档案管理数字化,使这种人力资源得以最大限度
的利用与掌控如何将人才管理市场化,并且使管理者在市场竞争中胜出如何
将人才服务多样化,从而更好地支持政府的未来决策.,相信这些都是摆在人才中
心领导面前的实际问题随着国内外人才流动的日益频繁,业务人员的日常事务
处理量也在成倍地增长,在向客户提供快捷优质服务的同时,还需要客户服务的
多样化,以及各业务部门的高效协作处理能力
人事档案是人才服务机构的主要工作,长期以来,人事档案工作总是隐居于
各项工作背后,一直以/机密0居称,很少与外界建立联系,在管理方面重纸质
档案的收集和整理!轻电子档案的建立,把宝贵的信息资源都埋藏在案卷里,影
响了人力资源的开发,大大制约了档案事业的发展
21世纪是信息社会的时代,信息化管理渗透到社会的各行各业,随着流动