企业工资管理系统是从“全面薪酬管理”的角度出发,利用信息技术为企业薪酬

管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台。包括了从在职管理(系统

功能管理、人员信息管理、预算管理、工资管理、绩效管理、统计报表管理)一直

到员工离职或退休的所有薪酬管理职能。对人力资源部门而言,除了负责人事数

据平台的系统管理之外,更多地是通过人事数据库管理系统平台来进行人力资源

管理活动的计划、监控与分析。

薪酬管理系统是人力资源部信息化管理工作的重要组成部分。良好的薪资管理

模式可以规范薪酬管理流程,提高薪酬管理工作效率,对于企业的科学化管理和

集团的不断壮大发展都是至关重要的。

本文所做的主要工作是:

1、论文在对企业薪酬管理系统业务流程及组织架构进行分析的基础上,完成

了企业薪酬管理系统的详细功能需求分析,并对部分非功能性需求进行了简要分

析。

2、论文完成了系统结构设计,各个管理功能模块的详细设计和数据库设计,

给出了功能结构图、功能规格说明。

3、进行了系统实施研究,从项目管理者的角度对项目组织管理和项目实施各

阶段的主要工作进行分析和实现。

关键词:企业薪酬管理;信息系统;分析设计;数据库

Abstract

According to comprehensive salary management, enterprise salary management

system is an individualized, standardized, network-based, dynamic platform that uses

information technology to be built for enterprise compensation management. It includes

all the functions of salary management from on-the-job management (personnel

information management, attendance, management performance management, salary

management) to the staff has been left or retired. Human Resources Department, In

addition to the system management of the platform responsible for personnel data,

completes the plan, monitoring and analysis for HR management activities mainly

through the system platform of personnel database management.

Therefore, Salary management system is an important part of the information

management of Human Resources. Good model of salary management can standardize

the process of the salary management and improve the efficiency of the salary

management. It is very important for the enterprise to achieve scientific management

and the Group's grow.

The main work of this paper is as follows:

1. On the basis of analyzing the business processes and organizational structure of

corporate payroll management system, the paper has been completed the detailed

analysis of functional requirements of the salary management system, and the brief

analysis of some non-functional requirements.

2. The paper has been completed the designs of the system architecture, management

module and database, as well as the explaination of the functional block diagram

and functional specifications.

This paper has been researched systematically and analyzed and implemented all

phases work of the project organization and management and project implementation

from the perspective of project managers.

Key Words: Salary Management; Information System;Analysis and Design;Database

第一章概述

1.1研究背景

随着IT技术的发展及其大规模的应用普及,数字化、信息化已经成为现代企

业提升管理水平、增强竞争力的关键手段。管理信息系统作为一门综合学科,它

融合了管理科学、信息科学、系统工程学、通信技术和计算机技术,它是管理思

想与具体企业文化的有机结合⑴。

企业的管理目标,是通过有效地利用企业资源,集中大批专业化工人、高水

平的管理人员和工程技术人员,处理好不断变化的经营环境和劳动关系,发挥计

划、组织、控制、协调等管理的基本职能,提供优质产品和服务,获得良好的经

济效益和社会效益,从而有效地完成企业的目标[2]。

建设一个科学、高效的信息管理系统是提升企业管理水平以工作生产效率的必

由之路[3]。企业薪酬管理是企业运用现代化技术创造更多更高经济效益的主要因素

之一[4]。因此,薪酬管理系统是人力资源部信息化管理工作的重要组成部分。良好

的薪资管理模式可以规范薪酬管理流程,提高薪酬管理工作效率,对于企业的科

学化管理和集团的不断壮大发展都是至关重要的。

1.2论文研究的意义

本文以云南省某生产型企业为研究对象,通过深入了解及调研,该企业现使

用的薪酬管理系统已幵发多年,原系统功能已无法满足企业薪酬管理工作的需要,

而一些先天的设计缺陷加大了使用维护难度。

为此,笔者运用自己学习所得知识,总结多年来在人事劳资方面的管理经验,

结合该企业具体情况,研究并设计一个切合该企业实际要求的薪酬管理系统。

现有薪酬管理系统,在一段时间内对提升企业信息化管理水平发挥了积极的

意义,在近些年的使用中,该系统工资录入手段单一、检索响应时间过长己经严

重影响了薪酬管理人员的工作效率,但由于现有薪酬管理系统开发商已不复存在,

该系统无法通过维护升级来满足企业更高水平的管理需求[5],阻碍了企业在人事劳