中文摘要
摘要:随着经济全球化及中国入世进程的不断深入,企业改革的步伐也在不断
的加快,人力资源己经成为企业中最重要的资源,而薪酬管理是人力资锡管理中
最受重视的部分薪酬管理的研究己经成为企业越来越关注的问题
本文借鉴了国内外在薪酬管理方面的理论,结合C公司的鲜活案例,分析国
有能源外贸企业在薪酬管理方面的现实问题和解决路径将科学的理论知识融汇
到企业薪酬管理实践之中,找寻有效的薪酬管理机制,经过实践的检验之后再加
以辛卜充和完善
关键词:薪酬管理;国有能源外贸企业;激励