第一章绪论
课题背景及意义
员工信息管理系统(人力资源管理系统一HRMS)是现代企业管理的基础,也是衡量企业管理
水平的重要标志一个成熟的信息管理系统包括以下几部分:基木信息管理!工资管理!考
勤管理!组织机构管理!系统的设置等川在传统的企业人力管理中,大部分是采用填表的
方式,员工入职离职都要填写各种表格;考勤的时候也是填写各种考核表;计算工资时就会
更加麻烦,需要结合员工的基木信息,考勤信息,奖惩信息,工资发放标准等多项信息向员
工发放木月工资随着企业的发展,现在大中型企业人数过千,人员组成复杂,人员变动性
较大,面对庞大的信息量,继续现有的管理系统就存在如下弊端:(l)效率低下,增加企业
人力资源管理的成木;(2)信息量较多,容易出现较多的错误,尤其是员工的考勤和工资方
法均具有较大的错误率;(3)难以避免在考勤中的弄虚作假现象一些单位上报的工资人数
往往大于实际考勤和领工资的人数,造成公司大量工资的流失引;(4)联动性不强,不能很
好的结合本月员工的考勤和奖惩情况,及时结算出该员工该月的实发工资〔2〕
本系统取材于实际的应用项目,故针对该企业的特殊情况,进行特殊构架和设计船舶
企业的员工组成较复杂,基本可以分为两部分:一!出海的船员,这部分的员工的流动性较
大,而且平时大部分时间在船上,而且出海时间往往比较长,这部分员工的考勤比较麻烦
此外,一条船上的船员类型众多,职务种类也相对繁琐,不同职务!不同类型的船员的工资
待遇有不同,出海时间不同的员工的工资不同,因此造成该企业发放工资需要考虑的因素角
度,难度也比较大二!陆地员工,该部分员工的管理比较简单,和其他企业的人力资源管
理基本差不多
因此,现有的人力资源管理系统已经很难满足公司规范化管理的要求,构建一个高效!
低成本的!符合企业实际发展需要的人力资源管理平台是十分必要的通过本项目构建的信
息管理平台,将基木信息!工资信息!考勤信息!奖惩信息等溶于一体,实现企业的智能化!
现代化!一体化的办公管理,为公司带来巨大的经济效益
开发一个智能的企业信息管理系统还具有如下意义73〕:
(1)实现企业的员工的现代化管理,构建数据库存储,并能够适应员工的动态入职和
离职
(2)该系统可以实现企业员工的智能考勤,针对船员的职业特征,采用摄像头+指纹+
考勤系统的方式,实现一体化智能考勤,可以保证考勤数据的准确性!公正性,减少考勤人
员工作量的同时,还可以避免人为因素的干扰和弄虚作假现象发生
(3)系统具有角色管理功能,根据不同的登录角色,分配不同的权限,如系统管理员
可以维护系统的运营;普通员工可以查看并修改自己的相关信息,不可以查看更改其他人的
信息;部门经理可以查看修改木部门的员工信息和运营状况等等这种角色管理功能,最大
限度节约人力资源的浪费,降低管理成本,可以使企业获取更大的效益
(4)该系统可以实现企业员工的工资结算,结合员工的考勤信息,员工级别和职务,
自动算出该员工木月的额定工资!奖励工资!扣除工资!五险一金和其他工资此外还可以
进行数据导出,以exCel表格形式将员工的工资!考勤等相关信息导出到本地,以供打印
(5)木系统还提供多种报表导出功能,根据系统默认的报表格式,系统自动从数据库
中读取相关数据到报表中,企业领导只要点击一下鼠标左键就可以实现各种报表的导出,打
印出来即可上报相关部门,省时省力
(6)该系统还提供基木的分析对比功能,某个员工不同阶段的工资走势,一段时间的
考勤情况;某个部门的几个月!某个季度的员工变动情况,工资发放情况,考勤情况,这些
都可以通过本系统反应出来
(7)最后木系统还提供系统日志功能,可以记录员工的登录信息,系统的错误信息,
便于系统维护和升级
2课题选题依据
木课题取材于/某船舶公司的员工管理系统0的实际研发项目,该课题属于信息化应用
集成领域,具有较高的应用价值该系统针对该船舶公司员工的工种多!级别多!考勤复杂!
工资结算复杂等特点,创新将企业的员工信息!工资!考勤三者结合,构建一个综合的人力
资源管理平台,降低企业的人员管理成本,提高企业经济效率
在技术选取上,我们采用asp的web三层架构体系(表示层!业务逻辑层!数据交
互层),利用组件开发!Ajax技术!数据库技术等相关技术,采用vS20OS开发平台,SQL
Server2005数据库因此,该系统属于计算机软件工程领域项目
3国内外研究现状
人才队伍建设系统的开发与应用在我国已经进入了成熟期由于人才队伍建设系统具有
业务清晰!数据处理规范等许多优点,随着计算机技术的飞跃发展,以及国内各应用单位的
高度重视,国内人才队伍建设系统的开发技术非常成熟,并且己进入了普及应用的阶段国
内九成以上的企业都开发并运行了此类系统,其余企业也把人才队伍建设系统作为其开发与
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