东莞大路通真空设备制造有限公司
员工手册
修订日期：2013年10月21日
公司概况
企业简介
浙江天吉旅游用品有限公司始创建于1996年，是一家专业生产中高档太阳伞、家俱、凉棚等户外旅游休闲用品的外贸出口型企业，公司经过近十年的拚搏，现已初具规模，拥有木制品和铁铝制品两条生产线，年生产能力达100余万件/套。2004年出口交货值约5000余万元。多次被各级政府评为“重合同，讲信用”的重点骨干企业
公司位于临海市东大道口工业园区，现拥有固定资产8000余万元，占地面积100多亩，毗邻甬台温高速公路，北至宁波港100公里，南至路桥机场仅50公里，交通十分方便
公司始终坚持“质量第一、客户至上”的经营原则，产品以质取胜、畅销全球，赢得了中外客商的交口称赞，各国订单纷至沓来，公司发展前景十分广阔
经营理念：以人为本、以德治企
企业精神：团结拼搏、自强不息、开拓创新、求真务实
组织机构：
人事制度
基本政策
1.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会
1.2本公司招聘将尽可能首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘
1.3工作表现是本公司员工晋升的最主要依据
1.4本公司招聘的对象是资格最符合的人，无性别、地域、户口等区别
入职手续
2.1应聘者通过公司面试及背景审查，经确认合格后，可被公司聘为正式员工
2.2新入司员工报到应准备彩色一寸近照2张和身份、学历、职称等证件，证件经查验后正本归还，留存复印件。详细填写《员工履历表》一份
2.3公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解
2.4新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格履行义务
2.5试用期届满，经正式录用者，公司购买养老、工伤、失业等社会保险
试用期
3.1新员工聘用设有1～3个月的试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核
3.2试用期薪资执行公司制度标准；
3.3试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，薪资待遇按公司工资制度执行
聘用的终止
4.1试用期间，公司或员工均可随时提出终止劳动合同
4.2试用期以后，公司或员工如提出终止劳动合同，应提前一个月提交书面通知
4.3若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同
离职手续
5.1员工离职必须书面提出离职申请，报上级批准
5.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职
5.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，公司保留追偿权利
业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据
工作规范
行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
工资奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围
工资和津贴
公司于每月28日前发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：基本工资、岗位津贴
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整员工的工资和津贴
奖金
公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金
违纪处罚
对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
序号
违纪内容
处罚办法上班擅离职守、串岗
口头警告上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡
口头警告未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间
口头警告不服从主管指令、工作调动
书面警告未经批准擅自休假
按旷工处理并书面警告虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人
书面警告，辞退，或开除并追究经济损失请假期间在外谋他职
辞退，或开除并追究经济损失破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑
口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿公共场所吵闹，干扰正常工作
口头警告打架斗殴、妨碍执行公务
书面警告或辞退滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的
口头警告，或辞退渎职或因其它原因，严重损害公司声誉
书面警告，或辞退违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益
辞退，或开除并追究经济损失违犯社会治安管理条例和国家政策
书面警告，或辞退盗窃公司财物
开除并追究经济损失触犯国家法律
开除，追究经济损失并依法惩处
保密制度
总则
1.1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
1.2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
保密范围
2.1经营信息
2.1.1公司重大决策中的秘密事项
2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策