总 则
本手册根据苏州冰色天石材有限公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率
本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因运营需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定
在阅读本手册时如有不明之处可向部门以上领导咨询，我们将给予积极的解答
欢迎寄语
亲爱的伙伴：
你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到苏州冰色天石材有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有冰色天人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！
在这个日新月异的企业成长和社会环境里，我们将努力建立和维持一个完善的组织架构，让每一位员工都有机会充分发挥个人的潜能；并按照所负的责任、工作表现和服务素质获得公平合理的报酬
这本手册的目的，是为您介绍公司的有关规章、制度以及其它您可能会有兴趣知道的一般资料，以便您能尽快成为公司的一份子，融入到公司的工作团队中来
本手册内所刊载的资料，公司方面会根据不断发展的实际情况每年做出一次适当的修改。每次有任何修改时，公司将会另行通知。假如您对当中的内容有任何疑问和建议，可以与直属上司讨论，或者把有关事项直接向主管人员提出
希望您在冰色天长期服务，并祝工作愉快！
第一章 企业文化
文化是企业持续发展的命脉。 冰色天注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工，塑造出一支具有凝聚力和忠诚度的团队，正是每一个所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力
人才是冰色天石材发展的首要资源选人原则：选人重于培养、培养重于奖惩、品德重于能力、绩效重于资历
人才管理：文化凝聚人、事业感召人、工作培养人、培训提升人、机制激励人、制度规范人、绩效考核人
培养原则：公司发展与员工发展相结合原则、权利均等原则、学以致用原则
员工发展通道：执行双轨职务体系，为员工发展提供多渠道晋升空间,让每位员工感受到企业幸福感。员工既可沿着管理通道发展也可沿着专业通道发展，管理通道与专业通道横向交叉，从而实现自我人生
员工发展目标：以人为本，德才兼备，以德为本，尚贤用能；让每一位员工值得依托实现自我，感受企业幸福感，共同发展、共享硕果！
第二章 人事与入职指引
1. 招聘原则
1.1遵循“因事择人”·“让适合的人做合适的事”的原则
1.2聘用接受本企业文化，敬业爱岗，符合职位要求，有发展潜力的人员
1.3应聘人员通过面试和能力测试，符合职位要求并符合企业所要求的其他条件（包括应提供的证明文件）
2. 劳动关系
2.1员工在试用期内接受培训，试用期满个人需提交一份书面工作小结，主要内容为试用期间的工作与建议，通过部门对其工作能力与适应性进行评估，对不符合岗位要求的员工可以解除试用期劳动关系，试用期内员工离职应提前三天通知企业并办理相关手续
2.2员工在与企业签订劳动合同时，必须与任何第三方之间不存在书面或事实上的劳动关系，否则该合同无效，一切后果由员工本人负责，企业因此所遭受的损失应有该员工予以赔偿，并保留追究其责任的权利
2.3劳动（聘用）合同的续签·终止及解除
2.3.1续签：合同到期前一个月员工应提出是否续签意见，企业通过考评确认签署决定
2.3.2终止：按照国家法律·法规及劳动合同的具体规定终止劳动合同
3 员工有下列情况之一，企业可以解除劳动合同：
3.1 以提供虚假资料（包括但不限于个人简历·病例·与工作汇报）或其他欺诈手段订立劳动合同；
3.2 因员工过失使企业一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的，应赔偿企业直接与间接损失；
3.3 工作失职·营私舞弊，收受回扣及有不正当得利行为；
3.4 私拿企业·客户或第三方财物的；
3.5 泄露企业或客户信息及其他商业秘密；
3.6 违背国家计划生育政策的；
3.7 擅自离职5天以上的；
3.8 一月内不履行请假手续缺勤五天或五天以上，一年之内累计十天或十天以上的；
3.9 违反社会道德和企业文化，被企业管理层讨论认定为严重违反公司记录，严重违反企业规章制度的；
3.10 违反治安管理条例而请假的或当年考核或考试不及格的
4.入职指引
4.1个人资料提供：
4.1.1新录用员工须向公司提供合法有效身份证、学历证书、职称证书、免冠彩照3张及在工商/农业银行由本人开户的账号（入职前7日内提供），并在《员工信息表》上亲笔填报准确的个人资料
4.1.2公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司有权立即终止试用或解除劳动合同
4.2 试用与转正
4.2.1试用期原则上为一个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，管理人员试用期限最少不低于一个月,试用延期时间最长不超过三个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职(需提前3天)，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用
4.2.2所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训）
4.2.3试用期内请假2天以上（含2天），相应延长试用期；试用期内累计请假时间超过3天（试用期前一周不得请假），将被视为自动离职，试用期间无故旷工1天、迟到或早退累计3次的，公司将予以辞退
4.2.4试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定