聚奇化工制品有限公司
员工手册
内部资料严禁外传
人事管理制度
1． 员工的聘用由人事部门统一管理，采取自荐、推荐或社会公开招聘的形式，经初试、面试、笔试、综合比较、分析后，择优录用
新进人员考试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表。原则上职员试用3个月，工人试用30天，期满考试合格者，方得正式录用，但成绩优良者，可缩短试用期。试用期满合格者，既与公司签订聘用合同
试用人员报道时，应向人事部门交验下列表件建档：身份证复印件、学历证明复印件、保证书及最近三个月内半身免冠照片2张，考核员工品德为第一原则，一旦发现所提供的资料有假，马上辞退。人事档案一经归档，应严格保管，一般人员严禁查阅
被开除离开公司的人员一般不再录用。对于特殊情况离开公司，后又回到公司的人员，职务、薪资各降一级
本公司员工因故辞职时，应索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再交行政部审核。公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，方可办理离职手续，包括退还公司一切证件、办公用品、资料，结清手头账目，并认真做好工作交接手续。否则人事部门可拒绝办理结算手续
6．公司员工依照工作成绩考核、职务能力考核、态度考核作为人事管理工作的可靠资料，用以提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作
7．公司员工应遵守本公司一切规章、通告及公告
8．公司员工应遵守下列事项：
（1）尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为
（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其单位职务
（3）全体员工须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，才能提高工作效率
（4）不得泄露业务或职务上机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或假借公司名义在外招摇撞骗
（5）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟
（6）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁，工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开
（7）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看电视、杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险
（8）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序
（9）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作效率，才能获得改善及增进福利，以达到互利合作，劳资两利的目的
9．员工均需按时上、下班，夏季：上午9：30——1：30下午4：00——8：00，冬季：上午10：00——14：00，下午15：00——19：00。工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣5元，拨入福利金（结婚及新生儿诞生贺礼、丧葬慰问金）。工作时间终了前15分钟下班者为早退。迟到、早退15分钟以上者均以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外
10、员工应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应付赔偿责任。上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处
11．本公司每日工作订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至12小时，所延长时数为加班。每日下班及列假日，员工应服从安排值日值宿。工人工作时间应采取计件工资，以完成工作为原则
12．员工请假，应照下列规定办理：
（1）病假——因病须治疗可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充预期仍未痊愈的天数。否则，即予停薪留职，但以半年至一年为限。员工每月请病假一天者，不扣当月工资，超过一天者，按实际请假天数扣发当月工资
（2）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，超过天数为旷工，可以以特别休假抵充
①请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短假期或暂缓准假
②事假一次不得超过3日，应在前一日下午5时前申请，事假期工资停发
③每次请假至少2小时计算
④逾规定日数须呈总经理核准，否则视为旷工论
（3）婚假——本人结婚，可请假8天
（4）丧假——祖父母、父母或子女丧亡者、可请假3天
（5）产假——女性从职人员分娩，可请8周（节假日均列入计算）产假期间发60%的工资
13．工作人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及申请特种长假、病假、事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例1小时为单位扣发
14．请病假、事假的日数，系自每一从业人员报道之日期届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者不发该资金
15．在公司连续工作满1年的在职员工，每年享有有薪年假。员工在职满1年，每年有薪休假5天；满5年，每年可支薪休假10天；满10年，每年可支薪休假15天
奖惩制度
员工奖励分下列四种：
嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放
记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放
大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放
奖金：一次给予若干元奖金
有下列情形之一者，予以嘉奖：
品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者
拾物不昧（价值300元以上）者
热心服务，有具体事实者
有显著的善行佳话，足