伴随着我国经济体制改革的推进, 社会微观经济体—企业对于资金提出了日益多
样化的需求, 催生了中国证券市场的萌芽和二十年间不断的探索与发展。在此前提下,
不少证券企业通过自身努力已经在发展的道路上取得了一定成就, 但也有少数证券企业
仍旧处在一个不断摸索的过程中, 短命甚至昙花一现的企业比比皆是。这既有来自宏观
经济环境的深刻影响, 以及资本市场的不成熟等客观条件对证券企业生存、发展造成的
不利影响, 也是证券企业成长过程中自身所存在天然缺陷的反映。通过研究作者发现,
企业文化建设上的缺陷已经成为了阻碍证券企业深化改革发展的一个深层次原因, 尤其
需要引起广大管理者的关注。证券企业只有在继承的基础上对现有企业文化进行不间断
的创新探索, 才能充分发挥企业文化的巨大作用, 提升企业核心竞争力, 实现企业长期
稳定发展的战略目标。
振兴证券是成立十年, 最近几年发展速度较快的区域性中小券商, 其规模、品牌、
文化、贡献和地位等都在我国证券行业中都极具代表性。振兴证券企业文化建设中反映
出的种种问题也正是这一类证券公司普遍遭遇的文化难题。为了寻找二次发展的动力,
为企业进一步扩大规模、加快发展奠定基础, 振兴证券到了必须深入思考文化建设方面
问题的时候了。作者通过多种分析手段深入分析研究, 对振兴证券现有文化在企业发展
中所发挥的积极因素与消极因素做了描述, 通过系统理论的提升, 在普遍层面概括性的
提出了振兴证券在文化建设方面需关注的几个要素, 并细化为具体方案。作者希望通过
对振兴证券企业文化的分析研究, 总结出以文化推动企业发展可遵循的规律和模式, 并
且在有机会的条件下将模范企业先进的文化理念和成功案例进行推广和宣传, 让更多证
券企业关注到企业文化建设的重要意义, 并且从中得到有益的启发。
【关键词】证券企业企业文化以人为本创新精神
【研究类型】应用研究
第1 章导论
1 . 1 论文研究背景及意义
文化是企业最具价值的无形资产。企业文化渗透在企业包括设立战略目标、制定经
营政策、具体到日常管理的一切活动当中, 并且反映到企业各个部门、员工、产品服务
等多重内容上, 同时也无时无刻的影响着企业的外部发展环境。
伴随着我国经济体制改革的推进, 社会微观经济体—企业对于资金提出了日益多
样化的需求, 催生了中国证券市场的萌芽和二十年间不断的探索与发展。在此前提下,
不少证券企业通过自身努力已经在发展的道路上取得了一定成就, 但也有少数证券企业
仍旧处在一个不断摸索的过程中, 短命甚至县花一现的企业比比皆是。这既有来自宏观
经济环境的深刻影响, 以及资本市场的不成熟等客观条件对证券企业生存、发展造成的
不利影响, 也是证券企业成长过程中自身所存在天然缺陷的反映。通过研究作者发现,
企业文化建设上的缺陷已经成为了阻碍证券企业深化改革发展的一个深层次原因, 尤其
需要引起广大管理者的关注。证券企业只有在继承的基础上对现有企业文化进行不间断
的创新探索, 才能充分发挥企业文化的巨大作用, 提升企业核心竞争力, 实现企业长期
稳定发展的战略目标。
文化对于企业就如“ 灵魂” 对于人一样, 没有哪个成功的企业是没有“ 灵魂” 的空
壳。正因如此, 企业文化的研究一直备受关注。然而, 目前的情况是, 国内的企业文化
研究往往跟不上企业发展的步伐; 很多研究仅仅是停留在企业文化的表层上, 缺乏对于
具体企业文化现状的分析与研究, 更缺乏深入、系统化的思考过程; 在培育优秀企业文
化的实践过程中, 也还存在着这样或那样的问题。鉴于此, 作者选择了自己比较熟悉的
证券行业, 将区域性中小券商一振兴证券作为研究对象, 针对其现有的企业文化进行了
具体分析, 并且提出了针对现有企业文化中的消极因素进一步创新的方案, 也对于企业
文化落地做了概括性阐述。力求在分析研究的过程与方案设计的思路上做到理论结合实
际。
1 . 2 论文研究对象和方法
中国证券市场建立以来, 证券行业得到不断发展, 已逐步成为我国国民经济的重要
组成部分。振兴证券作为陕西地区中小券商中的一员, 其规模、品牌、文化、贡献和地
位等都在行业中都极具代表性。为了满足企业进一步扩大规模、加快发展的要求, 振兴
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