2.0范围：适用于公司招聘、人员入职、离职流程。

3.0定义：无
4.0权责
4.1各部门负责提出招聘/辞退/解雇（开除）的申请；
4.2行政人事部负责入职员工的初试、入/离职手续的办理；
4.3总经办负责人员增补的审批、员工及班组长级以上管理人员离职的审批。

5.0内容及要求
5.1行政人事部综合各部门人员配置及岗位任职基本要求编写公司《岗位说明书》，明确规范从事各岗位所需的能力、素质及各项要求。作为招聘的参考依据，从而满足各部门的用人需求。

5.2公司的用人方针是“任人唯贤”，绝不因员工的籍贯、年龄、学历、性别等加以歧视。

5.3为避免人力资源浪费，各部门如需增加编制外的人员配置，需填写《员工增补申请单》，部门增补人员由部门经理批准后交总经理审批，需由总经办根据该部门的生产/工作任务核准之后方可交行政人事部进行招聘。

5.4公司内有招聘需求时，优先考虑从公司内部员工中提升调用。行政人事部可在公司内发出招聘通告，鼓励有相关技能和意向的员工踊跃报名应聘，从而提高内部员工的竞争意识和工作积极性。无合适人选时可选择外部招聘，具体方式有员工介绍、中介、网络招聘等。

5.5通过任何渠道来公司应聘的人员都必须经过人事部的初试，行政人事部必须严格按照岗位职责的要求对求职者进行认真的面试，并审核其证件与资料的真料性，对特殊岗位还必须制定专业考题进行简单的专业测试。用人部门不得干涉或是直接越过人事部直接录用应聘者。

5.6一线员工由行政人事部把关进行初试后，交由用人部门复试，经人事主管和用人部门主管/经理签名后即可办理入职手续；管理人员及办公室职员经行政人事部和用人部门面试通过后，还需总经办面试合格后方可录用。

5.7员工入职必须填写《应聘人员简历表》，并提交身份证、学历证明、上岗证明、健康证
明、相关专业资格证复印件附于《应聘人员简历表》后，作为员工档案的一部分。如资料
文件名称
员工入职/离职管理制度
文件编号
YD/QW08-02
版次
A/0
页码
第 3 页共 6页
不齐或是弄虚作假者，不得入职。

5.8公司内招员工同样需经过行政人事部及用人部门的面试，面试通过后填写《员工调动申请单》，经原部门与现部门、总经办签批后到行政人事部办理调动手续。

5.9员工离职申请与审批
5.9.1员工离职可分为以下四种：
a.正常离职：因员工个人原因不愿再在公司工作；
b.辞退：试用不合格，或是员工在职期间，其工作能力、工作表现均不符合岗位要求，由公司提出解除雇用关系。

c.解雇（开除）：严重违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失，视情况可给予解雇；触犯国家刑律者应移交公安机关处理并予以开除；
d.自动离职：未办理离职手续，或未经公司同意而