我们深信，先进的理念、现代化的管理及健全的组织是人信公司的制胜法宝，人才是人信公司的核心竞争力。人信公司提供给大家的是一个广阔的舞台，可使每位员工充分的施展自己，继而直接创造本公司的效益，同时间接促进武汉房地产经济的发展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中获得宝贵的经验，奠定良好的事业基础。

我们希望每位员工均能愉快地工作，更希望大家能互敬互爱，共同建立和谐的工作关系，携手创建武汉地产业的辉煌。

湖北人信房地产开发有限公司
总经理：
第一章 企业文化
一．我们的使命
我们从事的是一项有益于人类、有益于百姓的激动人心的光彩事业。我们深感自豪！
二．我们的目标
用三年时间成为武汉市一流的房地产供应商，“人信”品牌成为武汉市场中有号召力的品牌。

三．我们的理念
人人诚信——对社会诚信，对客户诚信，对股东诚信，对员工诚信。

四．我们倡导
“人性化”，对客户实行人性化关怀，对员工实行人性化管理。

五．我们推崇
执着、坚韧、专注、投入。

六．我们强调
团队精神，沟通合作。

七．我们鼓励
不断学习，不断创新。

八．我们追求
完美。

九．我们提供
一流的待遇，一流的有竞争力的平台，让个人的实现与组织的发展良性互动。

第二章 入职指引
一．人事资料
1．加入人信时，员工须向行政人力资源部提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

二．报到程序
1. 接到录用通知后，应在指定日期到行政人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）身体检查：员工报到后，由行政人力资源部统一组织体检。体检合格者方可受聘；
（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（3）与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与用人部门负责人指定的入职引导人见面。

三．试用与转正
1．试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如