2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招聘和录用
1、招聘准则
1.1公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。
1.2公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
1.4员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。
2、聘用面试
2.1各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。
2.2招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。
2.3应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。
2.4增补人员的面试分初试和复试，初试由各聘用部门主管负责，实施口试与面试工作，复试由总经理负责，复试结束合格后通知行政部门，由行政部发《报到通知》。
3、录用
3.1应聘者在录用前，应与原用人单位解除劳动关系。
3.2各员工在报到日应按《报到通知》要求，提供有关资料和证明材料，填写《职员录用手续登记表》和《个人档案登记表》，并将本人人事档案转入公司指定的人事档案代理机构。
4、培训
4.1公司根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，员工应当服从公司的培训和教育。
4.2公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试
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