第二条公司信念
2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释
3.1 本《员工手册》自公布之日起生效，由公司管理部负责解释。

3.2 公司管理部有权对本《员工手册》进行修改和补充。修改和补充应进行公布。

3.3 本《员工手册》为公司员工行为规范、奖惩等的依据。

第二章录用
第一条 录用原则
1.1年满十八周岁以上、具有有效身份证及学历证件、身体健康（体检合格）者。

1.2 公司采用公平、公正、公开原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、及残疾等区别。

第二条 录用条件
2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期不应超过三个月。

2.2试用期满考核
2.2.1试用期间，先由各部门主管进行考核，合格者再通过人事审核，最后经总经理批准后才能正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的或考核不合格的将依法解除劳动合同。

2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

第三条录用程序
3.1 各部门主管根据本部门组织架构的需要，向管理部申请人员招聘，并可协同管理部人事进行招聘
3.2 管理部人事根据部门用人申请书向部门调查核实招聘原因后，报总经理批准后实施招聘工作。

3.2管理部人事与申请部门确认后安排应聘人员进行面试。

3.2.1 面试合格后到公司指定的医院进行体检，新聘人员报道时出示体检证明和相关要求的证件。体检合格者录用，体检费用在试用合格后凭发票报销；不合格不予录用，并且不报销体检费。

3.2管理部人事为新录用人员办理报到手续，核对原件并复印相关证件建立人事档案：
。相关人事资料表格； 。合格体检单原件；
。学历证书； 。身份证、就业证件，各项社会保障的转移手续；
。一寸的半身免冠照片3张； 。需要办理的其他手续；
3.3管理部人事为新员工进行相关培训（公司管理制度等）。培训后，将新员工交到相应申请部门报道。

3.4 新员工入职1个月内，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系。

第四条录用禁忌
4.1 本公司实行亲属回避制