摘要
在当今经济全球一体化的背景下,企业之间的竞争就是企业之间人才的竞争,因
此如何留住企业的人才是保证企业持续竞争力的根本。对于像笔者这样工程类的高科
技公司,在这样一个专业背景很强的行业内,保持技术领先一直是企业发展的核心要
素之一。因此技术员工在企业的经营发展中具有不可替代的作用。技术员工的稳定对
企业的健康发展有着非常重要的作用,也正因为如此,技术员工也成为竞争对手窥视
的主要对象,优秀的技术员工遭到对手“挖墙脚”的现象也越来越多。

目前,技术员工的流失已经成为阻碍企业发展的关键因素,笔者以中电四公司为
例,在总结了员工流失的模型和理论基础之上,针对企业目前存在的高离职率现象,
分析了员工离职对企业造成的影响,企业人员成本增加,企业凝聚力下降,技术或商
业信息泄露等等。为了更好的解决这一问题,笔者对中电四公司已经离职和在职员工
进行了访谈和调查问卷等研究,通过对访谈和调查问卷得到的信息和数据进行总结、
归纳和研究分析,找出技术员工近年来流失率过高现象的影响因素,并制定相应的改
善措施,找到降低企业员工流失的有效方案,防止因技术员工流失对企业发展带来的
影响。

关键词:技术员工;员工流失;关键因素