依纯商贸有限公司
人力资源部
组织 岗位 操作
架构 设置 流程
文件编号：RS---20120601
审核：
批准：
生效日期：2012年月日
目 录
1．人力资源部工作
2、部门组织架构及岗位设置
3岗位职责
3．1人力资源部经理岗位职责
3．2培训主管岗位职责
3．3人事主管岗位职责
3．4行政主管岗位职责
人力资源工作
文件编号:RS---20120601
修改号/版本号:0/A
页号:
人力资源工作3.1.1根据公司的发展战略，编写人力资源规划报告；3.1.2拟订公司人力资源管理制度报执行总经理批准后予以实施；3.1.3定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议；3.1.4负责组织策划公司培训、文化活动、各类会议工作；并跟进实施。3.1.5负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；
3.1.6负责公司员工面试、入职、试用、转正、内部异动、晋升、解聘的最终审核工作；3.1.7负责拟订公司员工薪酬、福利与公司绩效考核、岗位评估等考评方案，获批准后组织实施；3.1.8负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；
3.1.9负责处理、协调员工关系，处理员工投诉事件。

3.1.10负责预测、预防影响员工关系异情提案，并进行前期处理。

3.2行政管理工作3.2.1负责公司各项行政管理和内部后勤服务工作；3.2.2负责公司行政管理制度等管理条例的完善与修订工作；
3.2.3负责公司企业文化建设，倡导并组织相关的企业文化活动，通过不同形式，努力形成公司独有的、积极的、创新的企业文化氛围，打造依纯人的精神家园。

组织架构图岗位设置图
文件编号:RS---20120601
修改号/版本号:0/A
页号:1/2
人力资源部组织架构图
人力资源部岗位设置
人力资源部经理
文件编号: RS---20120601
修改号/版本号:0/A
页号:
人力资源部经理的职责
直接上级：总经办主任
直接下级：人事主管、培训主管、行政主管
岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：
由总经办主任授权，行使对公司行政人事管控、行政后勤、安全运营的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位要求：
1、性别不限，年龄：28—45岁，身体健康；大专以上学历，专业人力资源或管理学等相关专业，3年以上同岗位经验。

2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。

3、有较强的综合协调能力和组织管理能力；能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；具有处理后勤事务工作的耐心。

职责：
1）、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划，制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。

2）、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划，组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

3）、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开