摘要
作为人力资源管理实践之一的招聘工作,在人力资源管理中有着极其重要的地
位,它位于人力资源管理系统的输入环节,是人力资源管理的第一道关口,招聘工
作的质量直接影响着组织人才输入的质量,进而决定着组织今后的成长与发展随
着人力资源管理从战术层次上升到战略层次,企业战略目标的实现越来越需要招聘
工作的支持,这些新的要求迫使企业重新认识和思考招聘的理念!方法和模式
本文从企业战略的视角来研究招聘问题,提出了一个创新的研究思路本文首
先介绍战略人力资源管理理论!人力资源管理与战略的发展以及招聘理论的相关内
容,然后是对基于企业战略的招聘的概述,接着提出了一个基于企业战略的招聘系
统的设计方案,再对基于企业战略的招聘系统的实施过程做出了详细论述,最后以
华为的招聘实践为案例结束本文
关键词:战略人力资源管理招聘战略