适用范围：
本管理办法适用于公司/各子公司，各部门。

离职定义：离职是指员工离开工作岗位，不再从事公司安排的工作。包括申请辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动关系等。

3.1： 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。

3.2： 辞退：是指在任职期间内，违反劳动纪律或规章制度，工作表现、学识、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。

3.3： 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
3.3.1： 连续旷工三个工作日或在一个月内累计旷工达五个工作日，经人力资源及行政部通知仍无改变者。

3.3.2： 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3.3.3： 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.4： 合同期满（不再续签劳动合同）
3.4.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前以书面形式通知员工的行为；
4.4.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前以书面形式通知公司的行为。

3.5： 协商解除劳动关系：经双方协商一致于合同期内解除劳动关系。

3.6： 除名：是指员工自行脱离工作岗位，无正当理由经常旷工达到一定期限（连续旷工十五天）或一年累计旷工三十天）时，由公司采取的一种行政处理措施。

3.7： 开除：是指在任职期间内，违反政策、法规、劳动纪律，违纪情节严重，给企业造成重大损失，而实施的一种最严厉的行政处分。

通知期限：任何一方（公司或员工）提出与对方解除劳动关系时需遵循以下通知期限（单位：天）：
4.1： 郑州办公人员：
离职类别
员工级别
辞职
辞退
合同期满、协议解约劳动关系
开除、除名
。。。

程序内容：
6.1： 离职手续办理流程：
6.1.1： 辞职程序：
6.1.1.1： 辞职员工应根据岗位的不同提前向部门负责人提交《离职申请表》。

6.1.1.2： 部门负责人须在接到员工《离职申请表》后三个工作日内作出反应，与该员工面谈并了解离职的原因，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件的可能性。

6.1.1.3： 部门负责人批准后，需将《离职申请表》转交给相关审批部门（参见5.0离职签批权限）。

6.1.1.4： 人力资源及行政部接到《离职申请表》后，检查相关文件（如培训协议、竞业禁止协议等）确认该员工有关于服务年限或费用的遗留问题，与该部门负责人商定其最后工作日，然后通知员工。

6.1.2： 辞退、开除、除名程序
6.1.2.1： 公司