深信服网络设备公司管理规章制度讲解课件 物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。 企业文化——团队共同认知的价值观；总结出来的行为准则；与众不同的企业形象。 建设企业文化是为了实现SANGFOR的使命，统一SANGFOR人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 一、前言 目 录 深信服员工休假管理制度 薪酬与福利 绩效考核与激励 奖励与惩罚 信息安全通用保护规定 工资保密制度 员工选择自购笔记本管理办法 差旅费管理办法 公共场合的日常商务礼仪制度 深信服公司宿舍管理制度 一、深信服员工休假管理制度 一、深信服员工休假管理制度（一） 公司员工享受的假期分为：有薪假、无薪假 单击此处编辑其它 有薪假：国家法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、看护假、 年休假、一周以内的病假 无薪假：员工因私人原因超出上述有薪假以外所请的病假或事 假（且为工作日假） 深信服员工休假管理制度（二） 具体假期 单击此处编辑其它 公休假：公司实行每周五天半工作制。从2011年1月1日起，每月第一周和第三周调整为双休（当月有长假的，只安排一个周末为双休） 法定假日：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法 定休假日，休假天数依照国家和当地政府的规定，法定休假期间员工享 有100％的工资。 婚假：员工在公司任职半年后，达到法定结婚年龄且合法结婚时，可以享有7个工 作日婚假；员工婚假期间享有100%的工资；婚假最多分两次休完（法定长假 前休婚假须一次性休完）； 如直到离职未休，则顺延离职日期。 丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，可享受丧假3个工作 日，丧假期间享有100%的工资。