泉州红瑞兴纺织有限公司（管理文件）
红瑞兴外贸部（2006）001号
外贸部绩效考核制度
为了更好的跟进和控制市场，激励外贸务骨干和外贸人员，适应激烈的市场竞争，公司根据市场变化，对2006年度外贸市场片区划分与考核作如下调整：
外贸市场构架
外贸部薪资划分（表一）月薪=基础薪+职务津贴（或职称津贴）+学历津贴+绩效奖金（具体内容参照《红瑞兴纺织有限公司薪酬管理制度》）
职务津贴与职称津贴
职 务
职务津贴（元）
外贸部经理
600
外贸课课长
300
职 称
职称津贴（元）
设计员、翻译、单证员、中级理单员
200
助理设计师、高级翻译、高级单证员、高级理单员
300
设计师 500 高级设计师 800 学历津贴入职的高校毕业生享受下列待遇（电大、自考毕业生在其列，国家非正规高校毕业生不享有学历津贴）： 中专 大专 本科 研究生 30 70 100 300 年资： 按公司相关规定 绩效奖金与基本工资 职位 职等 薪资标准 基本工资 绩效奖金 调薪参考标准 日常工作积分 外贸部经理 23 3950 1350 按当月实际绩效考核计算 ≥72分 22 3700 1300 21 3450 12503200 12003000 11502800 11002600 10502400 10002200 9502000 900 高级翻译 高级单证员 22 3700 1300 ≥15分 21 3450 12503200 12003000 11502800 1100 翻译 单证员2600 10502400 10002200 9502000 9001900 850 助理翻译 单证员1800 8001700 7501600 7001500 6501400 620 高级 理单员2800 11002600 10502400 10002200 9502000 9001900 850 中级 理单员1800 8001700 7501600 7001500 6501400 6201300 590 初级 理单员 单证助理1200 5601100 5301000 500950 490900 480850 470 报价员1700 7501600 7001500 6501400 6201300 5901200 5601100 5301000 500950 490900 480850 470 高级 设计师 30 6000 2000 29 5700 1900 28 5400 1800 27 5100 1700 26 4800 1600 设计师 25 4500 1500 24 4200 1400 23 3950 1350 22 3700 1300 21 3450 1250 助理 设计师3200 12003000 11502800 11002600 10502400 1000 设计员2200 9502000 9001900 8501800 8001700 7501600 7001500 6501400 6201300 5901200 560 配图员1600 7001500 6501400 6201300 5901200 5601100 5301000 500950 490900 480850 470 样衣 管理员1200 560 640 工作考核积分≥40分1100
530
5701000
500
500950
490
460900
480
420850
470
380
备 注
1．[基本工资+绩效考评工资]与月薪资标准的关系
序号
基本工资+绩效考评工资（A）
实发工资AY
AY×90%≤A≤Y
YA<Y×90%
Y×90%
说明： Y指月薪资标准
2．本薪资适用于公司新近人员及调岗人员使用；对于现有岗位人员，可以按现有工资套用此列表工资职等。

薪资确定：⊙ 现有未调薪人