----目前增员存在的问 题及组织发展策略 缺乏自我经营的意识 缺乏应有的增员认知 缺乏有效的增员目标与计划 缺乏有效的增员渠道 缺乏提升增员效率的能力 缺乏充足的育成能力 缺乏有利成长的组织气候 建立正确的增员观念 运用专业化增员流程 掀起团队增员风气 1、外部招才— 塑造的吸引力的单位文化 成功地培育新人 2、内部招才— ----增员意义及重要性 重新认识增员的意义 人生需要梦想 心态铸就命运，态度决定一切。 一个人生命最大的价值不仅在于自我的发展，更在于能够帮助别人一起进步。 人生需要经营 经营的命脉根本 命——组织 脉——业绩 根——教育 本——训练 人生需要经营 销售－－现金 客户经营－－存折 增员组织发展－－养老金