（二）公司组织结构图
（二）企业文化格言
企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的动力，是区别于竞争对手或企业的最根本标志。我们要以客人独特的体验来建立公认的颐宫海博品牌，同心同德建立独树一帜的企业文化，提高员工素质和工作环境。
1、颐宫海博商务会所企业文化
企业文化：服务至上，以人为本。通过人性化的管理和服务塑造一个朝气蓬勃、团结互助的员工群体，培养一支具有创造性和守恒精神的管理队伍，成就一批对企业，对社会有用的人才。
企业精神：开拓创新，诚信务实，自强有为，团结进取，事业如人生，书写新历史。
质量观念：绿色、安全、健康。
我们的服务：宾客至上，真诚服务，高效率，高质量。
我们的口号：诚信务实，拼搏进取，团结互助，爱岗敬业，爱店如家，店兴我兴。
2、我们的宗旨：宾客至上，服务第一。
3、我们的目标：成就名牌企业，培养一流人才，树立行业新风范。
4、价值观: 提高顾客满意度，打造绿色休闲名店是我们的价值体现。
5、经营理念：规范经营、诚实守信；将颐宫海博商务会所塑造成服务于大众，回报于社会的连锁知名企业。
6、管理方针：高 、 严、细、 实
高：高起点，高标准，高效率
严：严密的制度，严格的管理，严明的纪律
细：细致的思想工作，细微的服务，细密的工作计划和检查
实：布置工作要落实，开展工作要扎实，反映情况要真实
7、用人理念：理性选拔人才，感性创造人才，合理调配人才。
8、用人机制：予则立；不予则废；精心选择，培养接班人。
9、颐宫海博倡导的职业精神：
做事：做好每一件事，持之以恒，尽善尽美。
做人：遵纪守法，真诚守善。
五个相互：相互尊重，相互理解，相互关心，相互协作，相互监督
六项行为标准：对顾客要真诚 对企业要热爱 对同事要团结
对工作要执着 对上级要忠诚 对下级要培养
第二章人事制度
一、聘用制度
（一）入职员工的要求：被选择的试用人员必须提供以下资料：
3张近期1寸免冠彩照；
身份证复印件1张；
相关学历证书复印件1份；
根据公司要求提供身体健康证明；
为公司提供正确的资料是非常重要的。如果个人资料有所变更请立即向人力资源部汇报，包括：学历和其他。如果提供虚假信息，可能面临解除合同而不作任何补偿。
（二）招聘程序：一位合格的应聘者需要通过以下程序：
填写求职登记表；
人力资源部门的第一次面试；
通过部门经理或总经理的第二次面试；
具有良好的工作记录；
体检：员工入职前必须到市卫生防疫站接受从业人员身体检查，办理健康证（费用由单位支付，工作不足一年由个人承担）。员工工作满一年后，将按卫生防疫站的要求，每年安排体检。凡有传染病或有其他妨碍工作疾病的员工，公司将根据新的劳动法、卫生法规办理。
对于没有良好工作记录的应聘者，本公司将不予考虑；
再次申请入职的员工必须得到总经理的特别批准。
（三）公司员工亲属的聘用：公司关于聘用员工家属的政策：
员工家属或配偶必须具备相关的工作能力；
不能因为家属或配偶而顶替在岗正常工作的员工；
就职员工不能直接或间接的参与员工亲属的评估；
（四）试用期
公司将与聘用的员工签定劳动合同；
所有的新入职员工根据不同的合同期限有1至6个月的试用期；
员工在试用期间享受试用期待遇（参照试用期岗位工资标准）；
2、部门主管或经理将在新员工入职起对其进行评估；
3、对于表现良好的员工，公司将以书面形式作出肯定；
4、如不符合录用标准，公司保留随时结束试用期和并不做经济补偿的权利；
5、所有职位晋升都有试用期。
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