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为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立意见箱，欢迎大家提出意见和建议，集团公司领导和竞聘办公室对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。
一、组织准备
竞聘前准备
公司中高层管理人员透彻理解新组织结构设计方案，明确部门设置与部门职责、岗位设置与岗位职责。
统一认识，消除疑虑，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础。
组成竞聘委员会
由新太华公司董事长、总经理、北大纵横咨询师、宁煤集团领导组成，共7人。
组成竞聘执行小组
北大纵横项目组、辅助支持人员。
二、公开公示
由竞聘执行小组组织宣传，公布《竞聘方案》，发放《竞聘报名表》。
公布所竞聘岗位的任职资格和条件、岗位待遇等；
公布报名范围、期限及报名方式；
公布期限为3天；
竟聘工作执行组设立专门电话并接待来访职工，指定专人负责对员工反映的意见登记建档；
职工反映问题时，应署名单位、姓名及联系电话，以便调查核实。对反映的问题，由竟聘工作组指定专人核实。
三、竞聘上岗的操作规程
竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响改革的效果。
竞聘上岗的岗位必须事先公布，必须使所有员工周知。
为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，竞聘委员会内应至少有一人是企业外部专家，负责指导较专业、较科学的竞聘工作，同时监督其公正性。
所有竞聘岗位无一例外的不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话。
竞聘岗位均要有科学完整的岗位说明书，并公告企业员工周知，对应聘条件的设计必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合企业实际情况，确定合适的基本条件。
首先应进行部门正职及分子公司经理的竞聘，由竞聘委员会打分评定，以分值高低确定最终人选。
部门副职的竞聘通过双向选择的方式进行，由已上任的正职提名或者应聘者自愿报名相结合；由总经理、董事长与该部门经理共同面试确定人选。
普通员工的竞聘也采取双向选择的方式进行，由该部门经理及副经理组成评议小组，商定拟聘用人员，参加应聘人员也可主动与意向部门经理联系提出应聘申请，并通过面试最终确定人选。
各承包单位负责人的竞聘也采取双向选择的方式进行，由各分公司经理及拟参加竞聘的人员相互发出要约，以经济效益目标值为主要参考指标，在公开、公正的前提下确定最佳人选。
各承包单位普通人员由承包人选定。
参加部门及分子公司正职竞聘的人员最多限选两个拟竞聘部门，并标明第一志愿、第二志愿。
新太华本着内部员工优先的原则，当出现部分岗位没有合适人选时，须考虑从宁煤集团其它单位或社会公开招聘。
四、竞聘职位、人数
（一）部门及分子公司正职
企划部经理，1名。
生产管理部经理，1名。
财务部经理，1名。
人力资源部经理，1名。
审计部经理，1名。
办公室主任，1名。
煤炭生产事业部总经理，1名。
煤炭加工事业部总经理，1名。
商贸公司总经理，1名。
农贸公司总经理，1名。
联运公司总经理，1名。
房地产公司总经理，1名。
营销中心总经理，1名。
总经理助理，1名。
注：党群工作部经理按照宁煤集团组织安排。
（二）部门及分子公司副职
财务部三名。
生产管理部三名。
生产分公司三名。
加工分公司三名。
营销中心两名。
办公室一名。
商贸公司两名。
联运公司一名。
房地产公司两名。
农贸公司一名。
（三）总部职能部门及分子公司普通员工（根据定岗定编结果确定）
（四）各承包单位负责人（人数及岗位需结合现有人员由分公司经理与各承包单位负责人沟通确定）
五、竞聘职位任职条件要求
原新太华公司、原多经公司、原洗煤厂、原采三队曾经担任过类似职位者。
原新太华公司、原多经公司、原洗煤厂、原采三队中，符合所竞聘岗位工作经验要求者。
原新太华公司、原多经公司、原洗煤厂、原采三队中，符合所竞聘岗位学历要求者。
以上原则中同时满足两条或两条以上者才可参加所聘岗位的竞聘。
六、竞聘人员范围
新太华总部、新太华系统所有在职员工均可报名；新太华在职员工包括国有固定工、合同工、外聘工等在新太华贡职的所有员工，本次竞聘打破员工身份界限，而且员工应聘上岗后也无身份界限，统称为新太华员工，原有身份只记入档案作为以后身份置换或调离时使用(部分岗位未能在本部聘到合适人选时，将采取同时在宁煤集团系统内和社会招聘的方式)。
新太华员工不再有行政级别的限制，进入新太华的员工不再享有正处、副处、正科、副科等行政级别待遇，在本次竞聘过程中，新太华的所有员工也不再受行政级别的影响，充分体现能上能下的人才竞争原则。
竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。
七、部门及分子公司正职竞聘方法
首先新太华公司员工除董事长及总经理、副书记外全体参与竞聘宁夏新太华煤业（实业）有限公司新的岗位。
新太华内部拟参加竞聘人员填写统一的竞聘报名表；
外部应聘人员以应聘信为报名表；
候选人预先提交职位工作设想报告，400——1000字；
结合职位
