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二、公 司 理 念
团结奉献、开拓进取，共创深业汽贸美好明天。
客户的需要和满意是我们工作的出发点和最大愿望。
服务宗旨：
顾客为上，诚信为本，质量为重。
企业精神：
共同奋斗、追求卓越、创立品牌。
经营目标：
以一流的设备和一流的技术，为顾客提供一流的服务，从而达到一流的经济效益。公司组织机构图
四、员工守则
1、遵守国家法规和公司的各项规章制度，坚决维护公司利益和声誉。
2、服从安排，工作认真，注重质量，讲求效率，自觉完成各自岗位职责。
3、严格遵守安全生产条例和操作规程，确保生产安全。
4、爱护公司财物，不得故意损坏、浪费或挪作私用。
5、严谨操守，不得利用职权和工作之便索取、收受不正当利益和从事其他营私舞弊行为。
6、严守保密制度，未经公司允许不得以任何方式向外透露公司的经营、财务情况和客户资料。
7、对待客户要热情周到，礼貌服务。
8、同事间提倡团结协作，互相尊重。
9、上班必须穿着工衣、佩戴工卡。服装应保持整洁，注重仪表、谈吐有礼。
五、内部协调沟通
1、公司致力同员工间保持接触沟通，强调员工与部门、部门与部门之间相互的协调和沟通，营造和谐的工作环境。
2、员工可以通过书面形式或直接向你的上级或公司总经理反映意见和建议。
3、公司通过党支部、工会、职代会等组织听取员工的意见或建议，了解和解决员工在实际工作中的问题。
4、你可以通过公司宣传栏了解公司目前经营及其他相关信息情况。
5、公司定期通过员工大会介绍企业经营发展、制度改革和重大投资项目等情况。三、劳动管理规定
一、总则
1、为加强劳动管理，保障企业和员工的双方权益，公司与所属全体员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动和岗位聘用合同，确立劳动关系和岗位职责，明确双方的权利和义务。
2、合同期内，签约人与公司存在劳动关系，是公司的员工；终止或解除劳动合同之后，签约人与公司不再有劳动关系，自然也不再是公司的员工。
3、公司严格岗位管理，实行按需设岗、按岗用人、以岗定薪、择优使用、优奖劣汰，把劳动聘用管理与员工岗位调整、业绩考核相挂钩，做到人员能进能出、职务能升能降、薪酬能增能减。
二、招聘和录用
1、人员的招聘，视公司业务发展和工作需要，采取公开选聘和推荐等形式。
2、按招聘职位条件和岗位的要求，公司对应聘人员实行基础文化、专业知识、实际操作、试工、试用和实习等多形式的考核，择优录取。
3、招聘人员由各部门提出申请，办公室审核，报公司领导审批。
4、应聘人员须试工5至10天（试工天数由各部掌握），应届大学毕业生实习期1至2个月（试工须交身份证原件及复印件、大学毕业生提供就业推荐书，填写《试工（实习）审批表》交办公室备案）。试工期和实习期不发工资和补贴。
5、试工或实习合格并经部门同意，办理聘用手续（须据实填写《试用人员审批表》，提供身份证、学历证、上岗证、等级证、计生证等证件的原件及复印件、彩照3张），经批准后，为正式聘用员工。
三、试用期
1、新聘员工试用期为三个月，对技术、业务有特别要求的，试用期可延至6个月。应届毕业生按规定实行一年的见习期。
2、试用期内，试用人可随时提出辞职，公司也可根据试用人的情况延长试用期或终止试用。
四、劳动合同管理
（一）劳动合同的订立时间
1、新聘人员试用期满合格后，公司与其签订劳动合同（试用期包括在合同期内）。
2、在岗员工在合同期满需续签或需变更劳动合同时，应提前30天在双方协商后，重新签订劳动合同。
（二）劳动合同订立的办法
1、公司董事长、法定代表由上级主管单位任命和管理。
2、公司副董事长、正、副总经理、部门经理等与董事长签订劳动合同。
3、公司其他员工与办公室负责人签订劳动合同。
（三）劳动合同订立的程序
1、公司提出要约；
2、员工承诺并与公司商谈聘用条件；
3、双方协商一致后签订劳动合同。
（四）劳动合同的生效
劳动合同经双方签名盖章即告成立，并从签字之日起生效。员工和公司双方都要严格履行。劳动合同一式两份，员工和公司各执一份。
劳动合同的期限
1、员工符合法定签订无固定期限劳动合同条件的，如本人提出要求，可与公司签订无固定期
