某电器公司2012年先进职员评选制度 QG/ 014-2012
一、目的
为激励员工工作绩效、赏罚公平合理并拔擢优秀人才
二、评选范围：
有限公司正式员工（包括 ），评选向基层员工倾斜。营销人员参加营销先进评选，不再参加优秀员工评选。

三、管理内容和办法
1、职责
1.1人力资源部职责：
a. 人力资源部根据公司员工档案初步筛选符合一年条件的员工名单;
b. 依照规定的时间发放《优秀员工评比表》；
c. 评比表交回时加计考勤、奖惩分数，并核定公布。

1.2部门负责人职责：
a. 依据评比规定及评选条件发放《优秀员工评比表》并做好宣传和沟通；
b. 对评比员工进行评比面谈后在《优秀员工评比表》签署评比意见；
c. 对本部门季度符合条件进行好中选优后报人力资源部进行复核。

d. 在本部门季度优秀员工的基础上按照评选条件推选年度优秀员工。

1.3常务副总经理职责
a. 对人力资源部季度评比优秀员工统计表进行审批。

b. 对年度优秀员工进行审核后报公司总经理审批。

1.4评选领导小组职责
a.对部门推荐的季度优秀员工进行投票表决,推选出年度优秀员工；
2、评选“优秀员工”条件：
2.1 评选原则：
坚持公开、公平、公正，实事求是，德、能、勤、绩并举的原则。

2.2 评选条件：
2.2.1 入职一年以上的本公司员工； 2.2.2 积极参加公司组织的培训或集体活动，无旷工记录；
2.2.3 爱岗敬业、熟悉业务、能力突出，超额完成工作任务，在同类岗位中名列前茅；
QG/ ZR 014-2012 版本/修订状态： A/00
2.2.4 在发明创造、技术创新、产品改造、质量管理、降本增效、财务管理、行政管理、市场开拓、安全生产等某一领域或几个领域业绩突出，获得公司领导和员工广泛认同；
2.2.5 工作中兢兢业业、听从安排、服从指挥，不计较个人得失，能模范遵守各项规章制度，无任何不良行为；
2.2.6 尊敬领导、团结同事、爱护公物、遵纪守法；
2.2.7 全年十天（含）以内的长假次数不超过一次；
2.2.8 全年累计请假时间不超过15天（不包括婚假、丧假）；
2.2.9 本年度无重大的质量或生产安全事故；
2.2.10 本年度受过各类嘉奖的优先。

2.3评比内容：
按专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、自我提升、工作差勤、品德言行、成本意识八个方面进行综合考核，详见《优秀员工评比表》。

3、评选程序：
3.1 人力资源部每年的4、7、10月10日前和第四季度在12月30日前依据员工档案对符合条件员工按部门编制清单连同《优秀员工评比表》发放给个部门进行评比；
3.2 各部门按《优秀员工评比表》和《优秀员工推荐名额分配表》要求，员工进行自评，组长或主任进行初评（无本级可以不填），部门经理进行复评，表扬季度优秀员工，并对评比情况报人力资源部，人力资源部按照考勤、奖惩情况进行复核，并与所属部门沟通后确定名单报常务副总经理审批；
3.3 年终各部门根据季度初评情况，按照分配名额，推荐优秀员工名单，被推荐人自我总结，并填写评选表；
3.4 公司评选委员会根据各部门推荐情况，逐个进行评审，并投票表决。

4、评选委员会：
公司成立“优秀员工”评选委员会，成员由各部门经理和若干员工代表组成。

5、名额分配：
优秀员工名额大体在公司员工总数的10%左右，具体推荐名额见分配表。

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四、奖励
1、季度优秀员工奖励：每季度各部门评选优秀员工报常务副总审批后，在报由总经理批示后，奖励100元。

2、年度优秀员工奖励：
a. 年度优秀员工报由总经理批示后，年度职工大会进行表彰，颁发证书，奖励500元。

b. 在下一年度薪资晋升时加进一级（100元）。

五、本细则的解释权归 限公司。

六、 本细则自2012年1月1日实施。

附录A（资料性附录）
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