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奥凯嘉集团已经走过十多年的奋斗历程，发展壮大了的浩钢达汽配业不仅为社会不断创造财富，更要为国家尽义务，为社会做贡献，为员工负责任。将企业做大做强，创造更多的财富来回馈社会，我们义不容辞。当然，奥凯嘉集团与世界著名的企业相比，我们做得的很不够，还存在很大的差距，缩短这个差距就是我们全体奥凯嘉人肩负的光荣使命，也是我们奥凯嘉人为之奋斗不息的力量源泉。
这本员工手册里包含了许多重要的内容，能够正确地引导和规范员工的行为，希望您认真阅读。
员工手册将会让您更好地了解企业、融入企业，如果您积极地把自己融入到企业这个大家庭中去，您就会充分感觉到公司有一种各谐、文明、积极进取和蓬勃向上的精神风貌,同时也会感受到来自各方面的关心和支持。
浙江奥凯嘉集团肯定能够提供一个理想的平台，让您安心地去工作、学习和奋斗，让您展现才华，实现人生中最美好的夙愿。
祝全体员工工作顺利、愉快！
董事长：陈成坤
二00九年元月
前 言
浙江奥凯嘉集团有限公司员工手册（以下简称员工手册）是根据国家及省市有关法律、法规，结合企业人事、行政、财务、生产等规章制度制定而成的。员工手册适用于奥凯嘉集团有限公司所有员工。
员工手册指导员工了解工作期间的有关准则和要求，让员工了解在企业内可享受的基本权利、应承担的责任与义务等，也帮助您更快地融入公司的团队，愉快地开展工作。
员工手册内容属于公司的知识产权，请您不要复制、转抄或提供给公司以外的任何单位和个人；如果您要离职，请在离职之前将所持的员工手册交还给公司办公室；请您妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失，请及时报告公司办公室。
员工手册是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应熟记其中的内容，检查并规范自己的言行，遵从公司规定的各项规章制度，为公司发展做出自己的贡献，实理自己的人生价值。
目录
公司概况
公司组织机构示意图
员工行为准则
工资、福利规定
员工日常工作守则
安全生产管理制度
工伤制度
八.奖惩条例
九.员工辞退与辞职管理办法
十．保密规定
十一．基本礼仪
一公 司 概 况
奥凯嘉集团(原名浙江省浩钢达汽配)有限公司，是一家专业生产涡轮增压器系列和滤清器系列产品的骨干企业，是中国汽车工业协会和中国内燃机协会成员单位，是中国内燃机工业协会和中国汽车工业协会滤清器分会副理事长单位。集团先后荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”、“浙江省高新技术企业”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”、“浙江省诚信企业”、“浙江省科技型中小企业”“中国汽摩配之都功勋企业”、“温州市名牌产品”、“瑞安市工业经济二十六强企业”等多项殊荣。集团生产的“浩钢达”名牌系列产品获国家质量监督检验检疫总局颂发的“产品质量免检证书”；并在2007年11月分别取得“中国弛名商标”、“浙江名牌产品”等称号。
公司成立于1995年，经过近10年的艰苦创业和努力拼搏，总资产5000多万元。现有员工286人，其中各类专业技术管理人员60多人，高级职称人才17人。为不断适应市场需求，促进企业的持续发展，公司先后与北京理工大学、温州大学签订了长期技术合作协议。质量管理体系实施ISO/TS16949：2002质量体系管理标准，环境管理体系实施ISO/TS14001：2004环境体系管理标准。优良的品质、公平的价格、优质的服务和诚信的合作，使奥凯嘉产品遍布国内外的广大市场，并深得广大客户的好评。
“坚持技术创新、打造卓越品牌”是奥凯嘉人的永恒追求，“质量求生存，
服务求信誉”是奥凯嘉人的诚信和服务宗旨。
二、中国·奥凯嘉集团有限公司组织机构
三 员 工 行 为 准 则
热爱祖国，爱厂如家，遵纪守法，遵循公德
敬业爱岗，服从管理，钻研技术，虚心学习
认真工作，勇于创新，关心同志，友爱互助
敬老爱幼，爱护公物，讲究卫生，注意安全
弘扬正气，树立形象，干劲十足，力争上游
四工资、福利规定
本着按劳计酬、多劳多得原则，制定本制度。
一、工资形式
1、承包计酬：按产品零部件计算工资(具体在承包人的合同中明确规定。)
2、计时工资：工时单价×当月有效工时－不合格产品的损失当月实际工资
工时单价由小组承包人或部门主管根据员工工作业绩评定。
3、计件工资：按员工的实际有效产量×工件单价＝实际工资
有效产量指合格成品或半成品的产量。
4、工票工资：指因公益性需要或跨班组支援而临时调动的工资。
工票分支援工票和公益性工票两种。
支援性工票由管理者派工，工时由受援班组长签字或承包人认可，持票人凭工票同公司结算，公司依据工票从受援班组的承包费中扣除。
公益性工票由管理者直接派工并确认工时，持票人凭工票直接同公司结算。
5、约定工资：指公司与员工以口头形式或书面形式约定双方的具体
