摘要
船员是航运企业重要的人力资源,船员数量在企业全体员工数量中占有相当
的份额,保持一支数量足够、结构合理、高素质的船员队伍对于保证船舶安全和
人员生命安全、保护海上环境、保证航运业可持续发展具有至关重要的作用,而
面对高质量船员资源短缺、竞争加剧和流失显著的现状,制定和开发合理的船员
人力资源管理的模式并研究稳定船员队伍的措施,对保障航运企业的健康发展有
重要的意义。

近几年,中国人民的生活水平不断提高,陆上工作条件和社会福利逐步改善,
愿意从事海员职业的人越来越少。在船员紧缺的背景下,由于多层面的原因船员
流失非常严重,己经对我国的经济发展以及企业的健康发展都造成了非常不利的
影响。

本文的研究在把握人才流失理论和模型的基础上,从分析我国船员人才流失
的现状、特点和影响入手,从环境、企业和个人角度深刻总结了船员流失的原因,
并在此基础上对船员流失的宏观和微观因素进行了分析,进而提出解决我国航运
企业船员流失问题的有效对策。本文一共分为五章。

第一章总结了选题的目的和意义,并回顾了相关的研究文献,
第二章论述了员工离职的理论及模型,为船员离职的分析打下基础;
第三章分析了航运企业船员流失的现状与影响,并对船员访谈结果进行统计
分析,从宏观、企业和个人因素三个维度对导致船员离职的原因进行了分析;
第四章根据本文的原因分析,论文从船员培训、绩效评估、薪酬政策、航运
企业文化、船员职业规划等人力资源管理的几个关键环节入手,寻找解决办法,
以期留住和更好地使用船员,使船员流失率保持在一个比较合理的水平;
最后,本文针对上述分析和研究,做出了结论,点明了在当前形势下降低船
员离职的重要意义。

关键词:航运企业;船员;流失