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上篇：主要引导内容
此部分内容主要根据当前对本单位团员青年调查研究后，针对所发现的团员青年在思想上存在的各类实际问题，从理论上进行分析判断，从而提出正确的价值观、人生观和世界观。
一、企业青年思想意识方面
（1）公司青年思想意识关键点：来自于方方面面的压力过大，工作生活中遇到的很多问题无法从根本上解决
（2）主要认识逻辑：1、一些企业青年面对高房价、高通货膨胀、低收入的压力大；2、论资排辈思想严重，年轻人晋升空间和速度不透明；3、一些年轻人不在父母身边，显得无依靠，常常觉得很孤独。
（3）针对关键点的具体引导思路
1、企业青年应该直视压力，变压力为动力
论资排辈现象有时候在个别单位存在但是企业青年不要总拿自己的短处跟别人的长处相比，要相信自己不比别人差；不仅要看到自己的劣势，更要看到自己的优势和长处。如果只盯着自己的不足，那就是“自己和自己过不去”，压力就会越来越大，结果就是恶性循环。同时，还要勤奋学习工作，不断开阔视野，主动接受新事物，用各种知识技能充实自己。
社会是复杂的、发展的，一个人生活在这样的社会里，一定会遇到各色各样的人和事，有些难免会让自己不舒服、不痛快，个人的理想和现实难免会有距离，关键是要正视现实而不是逃避。要立足现实，找到自己的位置，做好本职工作，尽快适应环境和生活。
2、要善于和周围的朋友和同事多沟通，进行适当的情感宣泄和转移。
要有意识地多交朋友，多与性格开朗、乐观、豁达大度的人交往。要培养一些兴趣爱好，通过参加一些集体活动和文化娱乐活动，通过与家人、同事、老乡或其他朋友聊天，通过给上网、听音乐、打扑克、下棋等方式排解和转移烦躁感、孤独感，保持良好的情绪状态，努力丰富精神世界。如果一时有什么想不通的苦衷，要以适当的方式给自己减压，学会自我减压。
二、对国家、社会、企业发展方面
（1）对国家、社会、企业发展等方面的关键点：社会大环境有待净化，大力发展企业文化的引领力，文明创建效果明显，形式上有待创新
（2）主要认知逻辑：1、对目前社会上存在的贪官腐败深恶痛绝;2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁风险;3、大多数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。
（3）针对关键点的具体引导思路
1、净化社会大环境，提升青年人干事创业的激情和动力。
当前，受官本位传统思想、世俗的社会风气的影响，特别是选人用人导向对青年的成长影响比较大。坚持正确的用人导向，对净化社会风气、促进青年人的健康成长起着积极作用。有一些人过分看重“关系经济”和“感情经济”，利用社会关系走捷径，热衷于“跑”和“送”，对优秀青年造成了消极影响。因此，对此类问题要正确的加以疏导，告诉他们绝大多数时候这个社会在选人用人的机制上还是公道的，并不是每个人都“跑关系”。随着选人用人的机制不断健全，不正之风一定会被遏制，选人用人公信度也一定会提高，因此随着社会风气的好转，为优秀年轻青年创造一个良好的成长环境。
2、敢于亮出自己的“风险点”，争取做到岗位廉洁自律。
把廉洁从业教育纳入政治理论活动范畴，加强党的作风建设、规范职业行为、严肃职业纪律为重点，加强职业道德教育，树立贸易公司良好形象。结合实际，开展一次学身边典型、讲奉献活动；组织收看一次模范先进典型专题片；并针对岗位特点，组织开展了职业道德及法制法规基础知识答题活动。通过开展知识答题和树立身边典型等活动，增强广大青年对法制法规知识的了解和掌握，极大提高广大青年人认真履行职责，强化廉洁自律意识，促进作风转变，提高依法经营、依法办事能力，增强青年人自觉遵守职业道德和职业行为，使大家以更强烈的事业心和责任感，踏踏实实做好本职工作。
3、企业文化建设做到入脑入心，文明创建工作切合实际，不搞形式主义。
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把
