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责任目标：
1.1年度内无重大事故、特大事故发生。年度内无人员因工死亡、重伤事件发生。
1.2年度内轻伤人次不得超过：5 人次/月。
1.3职工安全培训100%。
1.4按期完成安监部门下发的《责令改正指令书》要求的整改内容。
二、责任要求：
2.1生产部长为生产部安全生产第一责任人。
2.2生产部必须将安全生产责任层层分解至车间、班组、个人。
2.3 建立健全安全生产管理制度，完善各工种、岗位的安全技术操作规程、应急处置预案。
2.4 职工安全培训（入职、转岗、年度）、应急处置预案培训率100%。
2.5监督教育职工佩戴符合要求的劳动防护用品。
2.6在用特种设备检定合格率100%。加强对危险源（氧气、天然气、特种设备、移动高温液态金属等）监管。
2.7特种设备操作人员（桥式起重机、压力容器、叉车等）、特殊岗位人员（电工、焊工等）持证上岗率100%。
2.8坚决贯彻执行《安全生产事故隐患排查治理制度》。定期对事故隐患进行排查。对排查出的事故隐患，采取有效措施加以排除。对一时不能排除的事故隐患，要加强监控。
2.9对各级安全监察机关下发的《责令改正指令书》，必须按期改正。
2.10发生事故后，要及时报告安全监察部门，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。
2.11事故发生后要及时启动事故应急预案，采取措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
2.12事故发生后，要及时召开事故分析会，查找事故原因，责任，采取有效措施，消除事故隐患。
三、考核细则：
3.1生产部全年达成责任目标的，无重大事故发生的，奖励10000元安全奖。
3.2发生一般事故，每发生一次，扣发责任班组每人当月100元工资，当班班长200元。当班横班每人当月50元工资。
3.3 发生重大事故的，每发生一次，扣发责任班组每人当月100元工资、当班班长200元工资。当班横班每人当月50元工资。扣发当班值班调度当月200元工资，扣发当班值班厂长（值班主任）100元工资。扣发生产部长当月50工资。
3.4发生特大事故，或发生重大事故6次以上，由安全环保监察部、企业管理部提出对生产部长的处理意见，报公司办公会研究决定。有关责任人，由生产部提出处理意见。
3.5对安监部门发出的《责令改正指令书》未按期整改，或整改不到位，或整改期间未加强监管而发生重大事故的，扣发生产部长当月1000元工资。如需其他部门配合整改，而其他部门配合不利造成事故的除外，其他部门负连带责任。
四、定义：
4.1特大事故：死亡一人（或重伤二人）；或造成设备损失50万以上；或因违反安全操作规程，发生设备事故，造成停产7昼夜以上的。
4.2重大事故：重伤一人以上（含一人）；或造成设备损失5-50万；或因违反安全操作规程，发生设备事故，造成停产5-7昼夜。
4.3一般事故：轻伤一人（含一人）以上的；或造成设备损失5万以下的，或因违反安全操作规程，发生设备事故，造成停产5昼夜以下。
甲方：乙方：
质检部安全生产责任书
时间：2011年 月日-----2012年月 日
甲方：连云港金信利不锈钢有限公司
乙方：连云港金信利不锈钢有限公司质检部
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。
责任目标：
1.1年度内无重大事故、特大事故发生。年度内无人员因工死亡、重伤事件发生。
1.2年度内轻伤人次不得超过： 5人次。
1.3职工安全培训100%。
1.4按期完成安监部门下发的《责令改正指令书》要求的整改内容。
二、责任要求：
2.1质检部长为质检部安全生产第一责任人。
2.2质检部必须将安全生产责任层层分解至科室、班组、个人。
2.3 建立健全安全生产管理制度，完善各工种、岗位的安全技术操作规程、应急处置预案。
2.4 职工安全培训（入职、转岗、年度）、应急处置预案培训率100%。
2.5监督教育职工佩戴符合要求的劳动防护用品。
2.6坚决贯彻执行《安全生产事故隐患排查治理制度》。定期对事故隐患进行排查。对排查出的事故隐患，采取有效措施加以排除。对一时不能排除的事故隐患，要加强监控。
2.7对各级安全监察机关下发的《责
