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第二条适用范围
本办法适用于公司各种类型的培训，包括公司一级的培训及各职能部、各部门组织的二级培训。
第二章管理职责
归口管理
人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
讲师工作职责
根据公司人力资源部的安排，展开相关内训课程；
负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源经理完善公司培训体系；
3．负责培训学员的考勤和考核；
4．负责编写或提供教材教案；
5．负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。
第三章讲师资格评审及程序
第八条讲师类别
讲师分储备讲师和正式讲师两类，讲师除了可以获得授课薪酬之外，还可以获得公司组织的“讲师培训”（委外或外派），正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核，总裁审批。
第九条 外聘教师
非本公司人员（集团内员工）在为本公司员工进行培训的过程中，经公司人力资源部评审合格后，也可聘请其担任公司讲师（等级评聘按照本办法）。
第十条讲师评选条件
具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工
作的前提下积极配合公司培训工作的开展；
2．在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
3．形象良好，有较好的语言表达能力；
4．具备编写讲义、教材、测试题的能力。
第十一条 等级评聘
为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘。
第十二条内部讲师评聘程序如下：
各部门推荐或个人自荐——部门主管领导审核——人力资源部审批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格。（见附表一《内部讲师推荐表》）
人力资源部与各部门培训专员会适当安排储备讲师授课。
各部门培训专员安排内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课情况进行跟踪；跨部门聘请内部讲师时人力资源部提供必要的协调。
人力资源部组织，各部门培训专员协助对储备讲师的授课效果进行抽查（见附表三《培训效果调查表》），对连续二次抽查得分低于60分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请。
各级讲师均可以提出升级申请（见附表二《内部讲师资格评聘表》），人力资源部受理申请并组织升级评聘，聘期半年。满足以下标准可申请升级评聘：
（1）连续两次考察授课均达到以下评分标准：
三级讲师：70~80分
二级讲师：80~90分
一级讲师：90~100分
（2）授课时数：
三级讲师须授课6学时/年；
二级讲师须授课8学时/年；
一级讲师须授课12学时/年。
注：必要是人力资源部邀请专业人士参与评审。
人力资源部组织，各部门培训专员协助对正式讲师的授课效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。
第十三条 公司鼓励广大员工积极参与讲师评聘与升级，讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。
第四章讲师考核
培训项目考核
培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估。（见附表三《培训效果调查表》）。
第六条年终考核
人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核（见附表四《内部讲师年度考核表》）。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，公司将取消其讲师资格；讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行安排。
第七条 公司根据考核结果，每年度从讲师队伍中评选出部分优秀讲师，并给予一定物质奖励和精神奖励。
第五章讲师的培训
第十四条 讲师的培训
为了提高培训的成效，凡申请担任正式讲师的人员，经过资格初审后，接受讲师资格培训课程：
学习原理；
成人学习特点；
企业培训与员工发展；
教材设计与制作；
培训技能训练。
专业外出培训
第六章 讲师的报酬
付酬标准
讲师等级
付酬标准
一级讲师
50元/小时
二级讲师
30元/小时
三级讲师
20元/小时
储备讲师
10元/小时
第十六条 报酬支付
公司一级的培训项目由人力资源部负责报酬的申请与支付，各职能部二级培训项目由相应的培训专员负责报酬的申请与支付。（见附表五《培训费用支出申请表》）
第七章 附则
第十七条本办法由人力资源部制订、修改并解释。原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法。
第十八条 本办法自下发之日起执行。
广东迪生电力钢构器材有限公司
二0一0年八月六日
发：各单位
送：王总、韩总
报：集团总裁办
表一广东迪生电力钢构器材有限公司
内部讲师推荐表
填表日期：
