中国水利电力物资有限公司
招聘管理制度
总则
目的
为保证中国水利电力物资有限公司（以下简称公司）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善公司人力资源管理系统，特制定本制度。
原则
公开、公平、公正原则；
全面考核原则；
择优录取原则；
量才使用原则。
适用范围
本制度适用于公司本部及分公司正式员工招聘管理，不含公司总经理、副总经理。物资公司各控股公司自行招聘工作。
临时用工、通用人员、外聘人员的招聘由用人部门负责，报人力资源部备案。
招聘组织及管理
归口管理
一般人员的招聘工作由公司人力资源主管部门归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门经理及以上）的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协调，公司总经理、副总经理的招聘由董事会任命。
职责分工
用人部门提出人员需求，人力资源主管部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
招聘经费
人才招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
招聘流程
招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如附件一所示。
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