摘要
自2001年中国加入世贸组织以来,中国经济国际化程度不断提高。对中国企业而
S,既面临崭新的机遇,也面临严峻的挑战。中国企业如何才能在经济全球化的大环
境下,站稳脚跟并持续健康快速发展,成为一个值得高度关注的问题。加强企业员工
培训无疑成为应对挑战的基础性、战略性的重要举措。本文考察的TW企业是在国际
化背景下逐渐认识并加强企业员工培训重要性的国有企业。

本文在对培训理论进行深入学习和梳理的基础上,一方面对国内外知名企业员工
培训状况加以比较分析,进一歩阐述企业员工培训在企业发展中的重要意义;另一方
面对企业如何建立符合自身发展需要的培训模式加以深入研究。同时,本文立足于TW
企业员工培训实际状况,通过对TW企业有关资料的收集、整理、分析,运用M卷调
査、访谈等多种方法,探寻TW企业员工培训模式存在问题,并运用培训相关理论、
技术和方法,提出TW企业员工培训模式优化措施,以期为相似企业建立科学合理的
员工培训模式提供一定参考,进而帮助企业获取优势竞争力。

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