绩效（KPI）管理系统
什么是KPI？
六、具体来看KPI有助于：
(1)、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指
标
(2)、监测与业绩目标有关的运作过程
(3)、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相
应部门/个人。

(4)、KPI输出是绩效评价的基础和依据。

七、当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后，
可以：
(1)、把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；
(2)、对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评
价和控制，可引导正确的目标发展；
(3)、集中测量公司所需要的行为；
(4)、定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出
评估。