摘要
中国铝业股份有限公司（简称中国铝业）于2001年9月10日注册成立，
控股股东是中国铝业公司。是中国最大的氧化铝、原铝和铝加工生产商，是全
球第二大氧化铝生产商、第三大原铝生产商。中国铝业股份有限公司中州分公
司（简称中国铝业中州分公司）是其下属最大的氧化铝生产基地，经过二十多
年的发展，年氧化铝产能达到300万吨。
多年来，中国铝业中州分公司保持着很低的人员离职率，到2010年底有了
明显的变化，出现了比较集中的员工离职的现象。2011年更加严重，全年共有
106名员工离职，在公司的历史上还是第一次。而且其中超过70%的为中、高层
管理人员和技术人员。一度给公司生产和人员稳定带来了比较大的冲击，在很
长一段时间里都会影响着分公司高效、稳定地生产。
是什么原因造成了这部分员工选择离开已经工作了十几、二十年的企业？
对于企业来说，员工尤其是骨干员工的流失意味着什么？企业又该如何应对现
在的状况？
本文共对200名中州分公司在职和离职的员工进行了问卷调查，收到有效
问卷197份，并基于收集的问卷数据使用SPSS软件进行数据分析，通过描述性
统计分析描述了样本的选择通过独立样本T检验寻找不同原因对于员工离职的
显著性差异，通过因子分析找出对员工离职影响最大的原因。
结合公司的实际情况对这些原因进行了深入地分析并针对性地提出来改善
和提高的建议。
关键词：离职原因建议