津茂置业员工 第季度 考核表格（日常或月度记录统计，季末汇总）部门名称： 人力资源部 岗位名称： 人事专员 姓名：
考核要项 考核指标 权重 标准 评分标准 考核者及信息来源 得分

量化业务指标
（45） 考勤及办公纪律执行 20 漏记0次 考勤漏记一次扣8分，最多扣24分（人员外出需有记录）；发生严重影响办公纪律的事件，每次扣8分； HR副经理
劳动用工管理（合同手续办理保管） 5 完整 合同保管混乱扣2分；丢失一份，每次扣5分； HR副经理
各项社保核算工作、执行 10 无差错 发现每次差错扣5分，最多扣10分 HR副经理
10 办理及时 不及时办理，每次扣5分；

非量化业务指标（45） 人力资源信息台帐建立 5 更新及时保存完整 酌情打分 HR副经理
认真协助招聘工作 7 酌情打分 HR副经理
认真协助培训 5 酌情打分 HR副经理
认真协助员工入职管理 5 酌情打分 HR副经理
绩效、培训等档案建立 5 酌情打分 HR副经理
内部人事统计工作 5 酌情打分 HR副经理
积极协助绩效考核工作开展 10 （协助考核表格准备、分数统计）人力资源副经理根据工作量及质量打分 HR副经理
人事信息的保密 3 发生泄密事件，每次扣3分，最多扣6分；
领导分配的临时性任务（10） 没有临时任务，90分算满分，实际分数折算成100分制 HR副经理
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