诊断框架
人力资源
一、概述
二、缺乏长期有效的薪酬制度
三、缺乏科学的绩效评估手段
四、对员工的培训、开发工作不重视、不规范。

五、企业人力资源配置机制与市场经济体制不适应
人力资源问题目录
247厂多年以来执行国有事业单位人事管理制度
缺乏现代人力资源管理职能
思想观念落后，在市场经济体制下显得陈旧、僵化
拥有现代人力资源管理技能的专门人才缺乏
在改革中面临阻力
原有的人事管理制度自成体系
贯彻实行多年，人们已形成心理定势
各级人员熟悉国有事业单位人事管理制度的操作
相当一部分人仍认同原有体系
优 点
缺 点