本文通过对国内外经济学家、科研管理专家近年技术能力研究相关文献的回
顾，指出企业技术能力的提升是构建企业核心竞争力的关键，企业技术能力的增
长有着自身的路径和依赖性，一般都要经历模仿技术、创造性模仿到自主创新的
过程。通过对中冶成工炉窑公司的主营行业钢铁行业、焦化行业发展状况的调查
研究，工业炉窑新技术发展趋势的研判，以及公司的基本情况、组织结构、人力
资源构成、设备资源、工艺技术、市场营销、技术创新、竞争对手的分析，指出
了公司目前虽有一定的技术能力，但与先进企业相比还有较大差距，公司技术创新
的组织结构还不健全，技术创新的资金投入、人力投入还不到位，技术创新的运
行机制、激励机制、保障机制还或多或少地制约着公司技术能力的提高，企业缺
乏高水平的技术创新、管理创新人才，使技术创新工作停留在较低的水平上徘徊，
难以形成企业核心竞争能力。
最后通过案例实证，指出企业应树立以人为本的技术创新人才观，完善技术
创新用人机制，重视对技术人才的培养、引进，构建一支强大的技术人才队伍，
以保持企业持续技术创新的能力，营造一种和谐、向上的企业文化，激励企业员
工积极参与到技术创新、管理创新的活动中去，建立技术创新基金，确保技术创
新资金投入，建立有效的技术创新激励机制，切实加大科研经费投入与人力投入，
鼓励企业科技人员积极开展技术研究、技术开发，寻找新的经济增长点，为企业
技术能力的快速提升营造良好的条件。
同时，在知识经济时代的背景下，作为传统制造业的企业也应重视信息技术
对企业技术能力提升的作用，企业应建立自己的信息情报收集处理系统以提高企
业各项决策的正确性，获取企业技术创新所急需的技术资源、技术信息，提高企
业技术创新的市场转化率。构建学习型的组织机制，通过“从干中学”，“从用中
学”，向“研究中学习”，“创新中学习”过渡，完成从实践型学习向研究型学习的
快速转型，使企业在学习中迅速成长，另一方面，企业应通过对外部社会技术资
摘要
源的合理利用，通过技术合作、技术并购等方式提升获取企业所需的外部技术能
力，从而在激烈的市场竞争中取得主动，实现企业经营目标。
关键词:技术能力，核心竞争力，学习，技术创新
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