目录
一、报告序言
二、报告说明
三、样本分布
四、相关计算公式
五、宏观环境分析
1、季度国内生产总值（GDP）
2、消费者物价指数（CPI）与工业品出厂价格指数（PPI）
3、企业景气指数与企业家信心指数
4、进出口总额
5、宏观经济景气动向分析
六、离职情况剖析及趋势预测
1、员工整体离职情况分析
2、离职率行业差异性分析
3、离职率各企业性质差异性分析
4、离职率城市差异性分析
5、离职率各职能差异性分析
6、离职率各职位等级差异性分析
7、员工主动离职原因分析
8、控制离职率的方法
七、调薪情况分析及趋势预计
1、行业薪酬总览
2、总体调薪情况分析
3、调薪幅度行业差异性分析
4、调薪幅度企业性质差异性分析
5、调薪幅度职能差异性分析
6、调薪幅度职位等级差异性分析
7、调薪影响因素分析
八、名词解释
九、关于我们

报告序言
经历了金融危机的洗礼，伴随着经济的逐步回暖，企业在员工流动和年底调薪上又面临着新一轮的挑战。

据前程无忧相关统计数据显示，2010年企业招聘回暖形势十分明显，高科技、消费品等人员流动本来就相对频繁的行业，在2011年个人求职者跳槽的频率相比2009年有了一定程度的升高迹象，在2009年很多选择“卧槽”的员工面对不断转暖的招聘就业市场，纷纷加入跳槽大军，其中不乏大量的专业技术人才以及中层管理人才。这也使得企业在核心员工保留的问题上，面临着更多的问题和挑战，正因如此，本来就已十分重要的调薪就成为企业HR工作的重中之重，合理设置调薪幅度和覆盖范围，有效制定各职位等级和各个职能部门的调薪计划，让调薪成为企业挽留核心员工，增强员工满意度的一种重要手段，就成为HR们不断地追求。

在2009年，前程无忧发布的《2010离职与调薪报告》详细分析了金融危机对企业人才管理方方面面的影响，而今年，我们所重点关注的则是在“后危机时代”如何进行人力资源工作的有效调整，加强企业人才管理体系和薪酬管理体系的构建与调整。

基于以上的想法，前程无忧人力资源调研中心在2010年9月又启动了新一轮的“离职与调薪”调查，本次调查功回收企业问卷7372份，个人问卷一万多份。本篇报告详细解读了2010年企业员工离职情况以及各行业的调薪预计，力求为企业呈现出真实可靠的离职与调薪数据，为企业HR做好年底盘点和计划提供权威指导。。。