生效日期
2010-5-1
密级程度
■ 普通 □秘密 □ 机密 □绝密

目的
优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理

适用范围
无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）

版本优化说明
优化原因

优化内容

传达对象
应知应会
一般了解

部门/区域
岗位
部门/区域
岗位

分、点部
分部经理、运作主管、仓管员
营运部
营运高级经理

人力资源部
薪酬管理师

上级流程或制度

下级流程或制度

拟制部门
无锡区人力资源部
拟制人
阙枫

制度正文
1.目的
优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理。

2.适用范围
无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）。

3.薪酬结构：
仓管员薪酬＝岗位工资＋加班工资＋继续服务奖+绩效奖金+补贴
3.1岗位工资
不同等级人员对应不同的岗位工资，具体如下：
岗位
岗位工资（元）

初级仓管员
1050

中级仓管员
1150

高级仓管员
1250

3.2继续服务奖
继续服务奖根据在岗员工入司工龄计算，具体标准如下：
工龄
第二年
第三年
第四年
第五年
第六年及以上

继续服务奖
40元/月
60元/月
80元/月
100元/月
120元/月

3.3加班工资
加班工资＝（岗位工资/21.75）*加班天数*法定倍数
为保证员工正常休息，公司原则上不安排员工加班，如因公司原因需要员工加班的，员工需提前按照公司制度申请加班。

3.4绩效奖金
绩效奖金＝奖金基数×考核得分/100
3.4.1 奖金基数
奖金基数由相应的人均处理量决定，即不同劳动强度下，对应的奖金基数标准不同,具体如下：
日人均处理票件量
奖金基数（元）

0-200票（含）
700