目 录
第一章 总则....1
第二章 招聘和录用管理........1
第三章 劳动合同管理1
第四章 员工档案管理3
第五章 员工岗位聘用制........4
第六章 管理人员聘任制度....4
第七章 员工待岗、内退、退休管理制度....5
第八章 考勤制度........6
第九章 员工培训........8
第十章 员工考核........9
第十一章 劳动工资..10
第十二章 奖惩..........11
第十三章 附则..........12

第一章 总则
第一条 为加强金陵药业股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源的
管理，优化公司内部控制环境，使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现
代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员
工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、
法规、条例，制定本制度。

第二条 人力资源管理基本原则是：公开、公平、公正，有效激励和约束
全体员工。

第二章 招聘和录用管理
第三条 公司根据生产经营发展需要，有计划地招聘新员工充实到各个工
作岗位。招聘计划经总经理批准后，由人力资源部负责实施。

第四条 公司实行公开招聘和专项招聘的方针，对急需的中、高层管理人
员可适时专项招聘。

第五条 招聘、录用的主要程序：
（一）用人单位（指本部、技术中心、各分公司、厂，下同）每年10月底
前，拟定第二年增人计划（含临时性用工），报公司人力资源部，经总经理批准
后实施。

（二）对招聘的大学毕业生，在公司核准的计划数内，由用人单位通过人才
市场公开招聘，并自行考核学生情况，提出接收意见，报公司人力资源部审核批
准后，办理录用手续。拟录用大学生的见。。。