中文摘要
随着知识经济时代的到来，企业对员工的培训工作越来越突显出其重要的
作用和地位。近年来，中国石油集团公司致力于打造综合性跨国能源公司，采
取多种措施，积极倡导科技创新，努力推进人刁‘队伍培训，取得了较好的经济
效益和社会效益。作为中国石油集团下属的地区公司，青海油田公司积极落实
集团公司的各项工作要求，加强人力资源管理和开发，大力实施“人刁’强企”
战略，加强经营管理人员、专业技术人员和操作服务人员三支队伍培训，努力
为各类人才构筑发挥作用、施展才华的平台，为油田公司的发展壮大起到了一
定的智力支持和人才保证作用。
综观几年来油田公司的培训体系建设和员工培训工作，虽然已经有了体系
雏形，开展了不同内容、不同层面、不同类型的培训工作，业已取得了一定的
成绩，但是，也不可否认，油田公司在培训体系建设特别是在专业技术人员的
培训体系建设和具体培训工作中，仍然存在诸多不完善和不尽如人意的方面。
专业技术人员的科研能力、创新能力的强弱，技术水平和综合业绩水平的高低，
直接影响油田公司的油气勘探成果、油气生产能力、综合开发水平和营运能力，
直接影响油田的经济效益和社会效益。因此，加强对油田人力资源开发的研究，
特别是进一步完善专业技术人员培训体系，抓好专业技术人员的培训工作，对
公司油气资源的高效开发、绿色开发和综合利用，对公司的快速发展、可持续
发展都具有重要的现实意义和战略意义。
企业的发展离不开人刁’，技能创造财富，智慧铸就辉煌。本文旨在通过对
油田公司专业技术人员培训体系和培训工作现状的研究与分析，从油田公司对
专业技术人才的实际需要出发，针对目前培训体系和培训工作中存在的不足和
问题，提出解决矛盾和问题的切实可行的方案，结合油田公司专业技术人才队
伍特点，改进、完善培训体系和培训工作，以此提高专业技术人员培训的实用
性、针对性、实效性和总体效果。
企业为人才的成长和发展提供了阶梯和广阔的舞台，体制决定成败，机制
带来活力。本文还将在打造学习型企业、培养学习型员工、加快人才培训机制
和制度建设、加大人才培训软硬件投入、处理好人才培训与人才聘用的关系等
方面，提出建设性意见和建议，为油田公司谋求更大发展提供有力的智力支持。

关键词:专业技术人员，培训体系，研究