本文在借助参考文献，研究了薪酬理论，对廊坊市的地域特点、高新技术行业特征和
知识型人才的心理需求进行了深入分析和探讨的基础上，查找出了廊坊市GXST公司现行
薪酬体系存在的问题。为了满足该公司战略转移的需要，激发研发人员的工作积极性，采
用了以宽带薪酬为核心的外在薪酬，设计并提出了适用于项目研发人员的全面薪酬体系和
绩效考核办法，以期能够解决公司研发人员薪酬体系不合理、与发展战略不匹配的问题，
提高公司的人力资源管理水平。

关键词：高新技术企业，研发人员，宽带薪酬