绩效考核体系促进企业内部文化沟通与融合的有效机制，有助于缓解每个管理者繁重的工作，同时又有助于测量和提高企业员工的工作绩效，从而促进员工素质的提高和企业管理的改善。

为进一步推进企业管理制度的创新，构建科学的管理体系和高效的运行机制，增强全体员工的责任心，我公司推出了一款用于多报表考核的绩效考核管理平台，在此平台上只要报表管理员，按考核制度设计出需要考核的报表，上传到考核平台，并生成考核报表，给需要考核的用户分配考核权限，则用户就可以按考核制度的要求进行考核，报表管理员可以对最后的报表进行修改，并审核。

解决了以往考核时，先把考核报表打印出来，再下发到需要考核的人员手中，等考核完后再把考核报表收集回来进行汇总，等一系列繁重的人力劳动，实现了无纸化办公，提高了企业精细化管理，培养企业高素质的职工队伍，提高企业的竞争能力。

系统特点：
先进的管理体系
将资源优化配置的管理理念与煤炭企业设备管理的科学原理相融合，通过系统的应用为煤矿企业建立持续优化的管理体系，带动煤炭企业管理的科学化、体系化。

技术适用性
本产品采用先进的基于框架（Framework）的构件化软件技术开发，应用B/S结构，具有高灵活性、高可靠性以及可扩展性。充分适用于煤炭企业地域广、应用分散的特点，为煤炭企业的集团化、多元化快速发展提供长期支撑，实现远程管理。

可靠性与安全性
入侵检测、防火墙、防病毒、VPN等网络安全技术的全面运用；良好的数据存储和备份方案，操作系统的及时更新；以上技术的运用提高了系统的可靠性和稳定性。。。