社会责任（WRAP）管理手册
任命书
为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命 为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命 为WRAP工作组织机构助理。

任命（行政部经理）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、符合薪酬与福利规定5、禁止滋扰或虐待劳工6、禁止强制劳动7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；
任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表；
任命（业务部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。

总经理：（签名）

授 权 书
为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。
原则
描述
负责人
职位
备注

总负责

总经理

原则一
符合法律及生产地法规

行政部经理

原则二
禁止使用强制劳动

行政部经理

原则三
禁止聘用童工

行政部经理

原则四
禁止滋扰或虐待劳工

行政部经理

原则五
符合薪酬与福利规定

行政部经理

原则六
符合工作时间规定

行政部经理

原则七
禁止歧视

行政部经理

原则八
符合健康与安全标准

综合部经理

原则九
保障结社自由及集体谈判

行政部经理

原则十
符合环境管理要求

综合部经理

原则十一
符合海关规定

业务部业务员

原则十二
符合安全規定

综合部经理

WRAP社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：
1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；
2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。

3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。

4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。

4. 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。

6. 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。

04 手册修改一览表

序号
章节号
修 改 内 容
修改单号
修改人
日期
批准人
日期