第一章用工制度
一般员工的招聘
干部招聘
试用
录用
晋升、降职、岗位调换
除名、辞退、辞职管理
第二章员工守则
行为规范
员工礼仪
员工违纪处罚条例
员工奖励条例
第三章请假休假管理
休假管理
员工出勤管理
第四章薪酬福利制度
第五章员工考核评估制度
第六章员工培训制度

第一章

用工制度

版本：

日期：
2007年5月
撰稿：

批准人签字：
邓磊
日期：

本版评述：

一般员工的招聘

1．0目的：
以人为本是公司成功的首要因素，吸引更多的优秀人才为满足公司经营发展需要。

2．0适用范围：
有志营销事业的人士。

3．0招聘原则：
严格择优录用、宁缺勿滥。

4．0招聘申请：
4．0．1 部门根据业务发展、工作需要和人员使用情况提出员工招聘要求，填写《人员增补申请表》报后勤资源部。

4．0．2 后勤部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门的申请汇总，提出招聘计划报总经理批准。

4．0．3 后勤部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选拔调配人才。

5．0招聘方式：
5．0．1 通过新闻媒介发布招聘信息。

5．0．2 通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘。

5．0．3 从各类人才库系统中检索。

5．0．4 大中专院校推荐。

5．0．5 知名人士介绍或总经理提名、推荐。

5．0．6 其它。

6．0员工的挑眩
6．0．1 公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由三人组成，分别来自：后勤部、用人部门经理、公司领导，还可请外部后勤资源专家及相关技术专家或用人部门面试、提出试用（最多一周时间）。

6．0．2 初选：
后勤部对所有应聘材料通览后，挑选初选合格者，发出面试通知。