人力资源职位功能 人力资源职位功能－薪酬管理 薪酬制度 薪酬给付 薪酬调整 薪酬调查 企业生命周期和薪酬管理 企业竞争策略和薪酬管理 战略性薪酬规划的注意要点 确保内部公平性 提升外部竞争性 企业的可承受性 人力资源部门的可操作性 确保内部公平的方法 进行职位评价 职位评价是评价职位间相对大小的方法 目前通用的为评点法