劳动纪律是安全生产的保证，为了提高公司员工素质，提升公司形象，强化内部考核，完善考核考评制度，保证公司安全生产、工作的正常运行，以谁检查谁处理的原则，按级处理。同时，为了统一规范各部门的管理工作。依据《宁夏华御公司经济责任制考核奖惩条例》特制定本考核细则，以便各部门对照执行。

劳动纪律方面（共性部分考核，适用公司全体员工，各部门考核分100分）（注：以后每大项从第2条起，其扣分标准在正式稿每小条的后面加以确定，下同）
各部门、分厂有以下情况之一者，扣基本分0.1~10分／人次。

违反《宁夏华御公司防火、防爆十大禁令》者，处以200元以上罚款、除名。

违反《宁夏华御公司安全生产禁令》者，按《禁令》要求处罚。

迟到（或早退）时间在1小时以内，按迟到（或早退）处理。迟到一次扣20元；早退一次扣40元；代打卡者发现一次，扣持卡人和代打卡人各50元。

迟到（或早退）时间在1小时以上者，按半天旷工处理。因公出差，应按时回公司上班，否则按旷工处理。旷工一天按200%扣除个人日工资。

不按规定穿戴劳动防护用品进入生产区域者，扣20元／人次。

连续旷工3天或全年累计旷工达5天者，扣罚一个月工资，并除名。

经批准请事假者，按个人日工资100%扣除；在班时间无出门证出厂者，按早退处理。

病假一天，扣日工资50%（必须有三甲医院的病假证明，经部门领导批准，否则按旷工处理）。

事假期满后续假未批准者，应按时回厂上班，否则按旷工处理。

严禁擅自调班、顶班，擅自调班、顶班者，双方都作旷工处理
不服从工作安排、拉帮结派、吵架或打架、扰乱公共秩序者，按旷工处理。

在社会上违法乱纪被公安机关处理者，按旷工处理，并处500元以上罚金。

上班时间违纪离岗10分钟以上者按脱岗处理。在班干私活、玩电子游戏者，视同脱岗处理。串岗、脱岗者，罚款100元／人，情节严重者给予除名。

在班睡岗者，罚款100元／次，情节严重者给予除名。

员工婚、丧、产、哺乳假期，按国家及公司相关规定执行。所有请假，必需有书面请假手续并经批准，否则按旷工处理。

凡因违纪造成公司损失被公司除名或解除劳动合同者，扣罚一个月工资。

凡在实习（试用）期间，员工个人要求离职的，公司则按天计算扣除培训费用，即按30元／天计扣。

工艺纪律方面（各分厂、动力部、机械动力部、储运部共性部分，考核分100分。其它部门适用条款的参照执行）
各部门、分厂有以下情况之一者，扣基本分0.1~10分／人次。

岗位操作人员应提前15分钟到岗位，进行交接班，否则按迟到处理。

凡在交接班时，违反《交接班制度》者，发现一次扣交班者20元，扣接班者50元。交接班不清者，由接班者负责
不按工艺要求进行巡回检查者，发现一次扣20元／人；
巡回检查牌与原始记录不符的，扣当事人20元／次处；
交接班记录、原始记录（包括统计报表、核算报表、过磅单、凭证等）涂改一处扣10元；破损，扣10元／张；缺失一份扣50元。

物资进、出厂必须使用衡器检斤，检斤人员要认真做好物资检斤的原始记录、无记录扣20元/次；记录不全的扣5元／次。、司磅人员对进、出厂物资必须严检查，不得漏检，并做好记录，对有问题的物资应及时向主管领导汇报，不得擅自决定处理，否则扣50元／次。

衡器不用时，要保持静止或关闭状态。否则发现一次扣10元／次。凡利用衡器克扣斤量，扣100元／次，并根据具体的情况追究当事人的经济责任。

对于质监部报出的“不合格分析单”（指：不合格中间体、原料、成品等），其物料不得流入下道工序。如需进入下道工序，必须报请生产副总确认并在单上签名认可后，该物料才能进入下道工序（生产、质监部门需及时跟踪分析），否则按事故分类处理。

不听指挥违章操作或私自乱开乱关阀门、机泵、电气、仪表者，扣罚当事人500元并除名。

总控制室负责监控正常生产，如发生所控指标有一个出现红灯报警，应积极处理，并进行手工记录台账，同时记入交接班内容。无手工记录台账，扣当事人50元／次，当班班长20元／次。如在1个小时内恢复正常，则当班监控操作员记作业失误一次，当班班长记警告一次。如在3小时内才恢复，则当班监控操作员再记作业失误一次，当班班长记作业失误一次。如在3小时以上还